2020年第001期 | 原創(chuàng)文 | 屹波讀書
你的領導是否是一個總愛挑你毛病，甚至達到吹毛求疵的地步？ 平時里總是對你的工作指手畫腳，各種插手干預 。一發(fā)現(xiàn)有毛病就百般刁難，肆意辱罵，甚至還會無中生有，擺明針對你？
當然你可以把責罵認為領導是在匡正和鞭策，讓你遠離舒適區(qū)，有危機感，認清自己的不足，從而激發(fā)你不斷的進步和成長 。但事有兩面，保不齊有些領導對你的挑剔完全是處于對你的惡意情緒發(fā)泄 。他們無時無刻都在挑你毛病，放大毛病，他好趁機借助批評教育的時機對你肆意宣泄，甚至總喜歡在眾目睽睽下玩你難堪，讓你下不了臺 。
英國知名作家科福德說過：“自己甘愿受辱的人，受污辱也活該 ?！?br /> 很多時候領導對我們挑剔其實就是他們下意識的行為，為挑毛病而挑毛病，他們根本沒有用心思考 。如果你一味遷就他們，縱容他們，那你的后果只有一種：成為他們肆意發(fā)泄的工具 。
在極度痛苦前，才能強迫我們大徹大悟 ?！岵?br /> 面對這種上司，我們甘愿忍受的原因是因為我們主觀認為除了忍受外再無別的選擇 。其實并非如此，面對這些挑剔的領導，只要我們預先了解他挑毛病的原因、目的，就可以很好的找到應對策略，輕松化解不利境況 。
在這篇文章里，我將給大家提供一套搞定愛挑毛病領導的萬能方法 。不管你的領導是出于什么目的，有什么原因喜歡挑你毛病，通過這套萬能方法都能搞定他挑剔的眼光，滿足他桀驁不馴的自尊心 。我們呢？則可以輕易化險為夷，輕松過關 。
搞定挑剔領導的萬能方法=有意露怯 舉一反三 痛改前非
第一招：有意露怯
如果你的領導是那種習慣性挑毛病，而且都是那種啼笑皆非的理由，你改也不是，不改也不是，那么這種領導就屬于下意識為之了 。
對于這種類型的領導，切記不要頂撞或漏出不懈的神情 。因為他們之所以挑你毛病，只是為了滿足他們上位的虛榮心而已 。你若當場頂撞或讓他們感到你在挑戰(zhàn)他們的尊嚴，可想而知你的下場會有多慘 。
【對待領導的刻薄刁難 領導挑你的毛病意味著】正確的方法：故意露怯，供領導指正，滿足他的勝利欲和虛榮心
這樣做的好處：我有個朋友是搞美術的，他的領導就是這種愛挑毛病的人 。在提交作品屢屢受挫之后，我的這位朋友想到了一個好辦法：他故意在作品上犯一些顯而易見的錯誤，讓領導當面指出，自己則馬上虛心接受，這樣以來他的作品當場就被通過了 。
推薦思路：采用曲線救國策略，主動給領導幾個毛病挑，讓領導挑的開心，你改的干脆，就很容易雙方達成一致 。
第二招：舉一反三
領導愛挑毛病，不總是對你不利 。有些領導就是喜歡通過挑毛病來提醒你工作中可能出現(xiàn)的漏洞，或者是了解你的工作進展，試探你的工作成效 。
對于這種類型的領導，千萬不要無理犟三分，更不要單純的認錯 。原因在于：這種領導不是無事生非的主，挑你毛病就是已經證實，你若辯解，更會加重對你的懲罰 。另外這種領導還不喜歡直來直往的了解你的工作進展，而是通過挑你毛病的問話，看你的答復和反映，然后得出結論 。你若單純認錯，只會給自己落井下石，讓領導誤以為我們做事不給力，不盡心 。
正確做法：舉一反三，順著領導的意圖，表明自己的工作態(tài)度 。
這樣做的好處：領導挑你毛病的目的無非就是點你一下，讓你多操心，多用心 。通過舉一反三的方式，順著領導的想法借機給領導做工作匯報，講明當前的工作進度，表明自己的工作態(tài)度，遇到的問題和解決的方法等 ?？傊?，通過舉一反三的方式：想領導所想，說領導所說，讓領導放心，這一關你就過了 。
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