推薦思路：順著領導挑毛病意圖舉一反三展開回答，想辦法轉移問題，同時給領導一個積極向上的態(tài)度 。
第三招：痛改前非
如果你運氣不好，遇到那些處處都擺譜，樣樣都得利的領導，那你的下場就慘了 。這些領導們?yōu)榱藵M足權威性、虛榮心和他們高高在上的領導欲，事事處處都想將下屬踩到腳下 。若是你真的犯錯被他們挑出來，你千萬要平穩(wěn)心態(tài) 。
對付這種類型的領導，同樣不要當面頂撞，而是選擇“當面忍，私下說”的方式解決 。但保不齊有些領導屬于那種“蹬鼻子上臉”的類型，毫無人性可言 。遇到這種領導，你若退一尺，他便進一丈，直到把你逼到墻角，無路可退 。
正確做法：痛改前非，在事實面前敢于承擔，對領導點撥表示感謝
這樣做的好處：職場有條潛規(guī)則：犯錯不可怕，只要態(tài)度端正，敢于承擔，積極改正，就還有機會上進 。犯了錯，你就逃不掉責任 。與其強詞奪理，到最后下不來臺，還不如敢于承擔，積極改正，這樣還能給領導留下一個好印象，不至于結果太壞 。若是在這個節(jié)骨眼上你在適當?shù)母兄x一下領導的點撥之情，表一表改正錯誤的決心，這樣領導的虛榮心滿足了，挑毛病的目的也達到了，繼續(xù)難為你，就沒有意義了 。
職場最痛苦的事情就是在與領導交惡的惡性循環(huán)中越陷越深 。
與愛挑毛病的領導交往，最怕陷入惡性循環(huán)：領導挑我們毛病，我們抵制，懈怠；而這種工作態(tài)度又會加重領導的不滿和針對 。要想打破這一循環(huán)條件，指望領導有所改變，幾乎不可能 。因此最好的方法就是我們主動出擊，找到領導挑毛病的原因和目的，并采用合適的應對策略，破壞循環(huán)基礎條件，這樣才有可能平安無事的在團隊中生存下去 。
當然事不絕對 。
職場中，放棄一個人最直接的方法就是對他愛答不理 。
如果你發(fā)現(xiàn)自己犯了很明顯的錯誤，而自己的領導卻對這些錯誤視而不見，對你也是愛答不理，那么你的處境就十分危險了，畢竟你在領導心里有作用，才值得他批評教導以此來匡正和鞭策你 。但若你沒有了價值，就和路人一般，試問你的領導還會瞎耽誤功夫理你嗎？
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