|地產(chǎn)城市總職位增多，明明很多人在看機會，但為啥仍舊招不到人？( 二 )
我一直強調(diào) ， 對一個人來說 ， 保持職業(yè)發(fā)展的相對穩(wěn)定性 ， 保持自己職業(yè)發(fā)展不斷向上的發(fā)展曲線 ， 這點永遠(yuǎn)都是很重要的 。 我推薦成功的職位人選 ， 如果2-3年之內(nèi)讓我再幫他們找新機會 ， 我都會勸他們再堅持堅持 ， 沒有哪家企業(yè)能接受跳槽頻繁的人 。
事實上近期很多人被否也往往是跳槽頻繁 。 有些人覺得我一進(jìn)去才知道企業(yè)有問題或者企業(yè)在我進(jìn)去之后才出問題 ， 我想要問的是你進(jìn)去之前有對企業(yè)做過全面的深入了解嗎？而且經(jīng)常不同的人進(jìn)入同一個企業(yè)兩個人發(fā)展大相徑庭 ， 因此往往這也是個人跟企業(yè)的匹配問題 ， 歸根到底仍舊是自己的選擇問題 。
大的環(huán)境可能會改變一些事情發(fā)展的進(jìn)程 ， 但不會改變結(jié)果 。 地產(chǎn)行業(yè)是一個對做事和做人都很要求很高的行業(yè) ， 地產(chǎn)人需要經(jīng)常反思自己的職業(yè)現(xiàn)狀和未來選擇 ， 如此才會有不斷向前的發(fā)展機會 。 【|地產(chǎn)城市總職位增多，明明很多人在看機會，但為啥仍舊招不到人？】獵頭胡兆軍 ， 職場助你贏！關(guān)注我隨時獲取職場力量！
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