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如果領(lǐng)導(dǎo)看重員工的工作能力，那么工作能力自然重要；如果領(lǐng)導(dǎo)看重員工的工作態(tài)度，那么，工作態(tài)度自然更重要。
對(duì)于看重工作能力的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他們?yōu)榱艘瓿晒局贫ǖ腒PI，而且是嚴(yán)格按照KPI指標(biāo)來(lái)考核管理層一年的工作成績(jī)的話。
這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就需要一個(gè)能幫助他完成KPI指標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)然是具備較高的工作能力，不然如何達(dá)標(biāo) 。

其次，如果領(lǐng)導(dǎo)想要晉升，必須有突出顯赫的成績(jī)給到他的領(lǐng)導(dǎo)或者老板看，他的成績(jī)也自然來(lái)源于團(tuán)隊(duì) 。
在弱肉強(qiáng)食的職場(chǎng)環(huán)境下，能力弱的團(tuán)隊(duì)自然給不出一個(gè)高價(jià)值的成績(jī)單。
所以，這種時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)在乎的不是員工的態(tài)度，只在乎員工的能力和最終呈現(xiàn)的結(jié)果。

對(duì)于看重員工工作態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他們?cè)谝欢ǔ潭壬鲜窃试S員工犯錯(cuò)的，不過(guò)員工的態(tài)度一定是要端正的。
對(duì)于這部分領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他們一點(diǎn)都不在乎工作能力嗎？
當(dāng)然不是。
職場(chǎng)屬于利益場(chǎng)，是一個(gè)需要每一個(gè)員工創(chuàng)造價(jià)值的地方。
他們也會(huì)看重員工的工作能力，但他們的要求會(huì)相對(duì)較低一點(diǎn)，你只要把工作做好、做到位就行。

簡(jiǎn)而言之，你做這件事，雖然沒(méi)有出成績(jī)，但是你有沒(méi)有用心做、全力以赴做，這個(gè)非常關(guān)鍵。
當(dāng)然大多數(shù)時(shí)候，在提拔晉升選擇員工的時(shí)候，他們會(huì)綜合并平衡兩者之間的關(guān)系。
比如，團(tuán)隊(duì)里一個(gè)工作能力非常強(qiáng)的員工，但是工作態(tài)度差或很差，領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)提拔。
而是會(huì)綜合擇優(yōu)選擇那些工作態(tài)度好且工作能力也好的員工，晉升為管理者。
所以，態(tài)度和能力哪個(gè)重要，也需要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格而定。
0員工年齡

【態(tài)度和能力到底哪個(gè)更重要工作態(tài)度和責(zé)任心】除了公司和領(lǐng)導(dǎo)層面以外，公司和領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)根據(jù)員工的年齡階段來(lái)界定哪一個(gè)更重要。
工作1-3年，態(tài)度重要初入職場(chǎng)，在剛開(kāi)始工作的1-3年，工作態(tài)度比工作能力更重要。
對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是工作能力還是行業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)知識(shí)，都如同一張白紙，什么都不懂，需要的就是學(xué)習(xí) 。
雖然下很多公司都會(huì)給新人安排一對(duì)一導(dǎo)師幫帶新人，但是大部分時(shí)候還是得依靠新人的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
也就是不懂就要主動(dòng)學(xué)習(xí)，不懂就要虛心求教，不懂就要主動(dòng)咨詢(xún)老員工。
在工作的前幾年，一般公司都不會(huì)太看重新人的工作能力，而是工作態(tài)度。

一般剛開(kāi)始工作的1-3年期間，是職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)知識(shí)和積累工作經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵時(shí)期，所以大多數(shù)會(huì)看員工的工作態(tài)度。
如果你不懂，還裝懂，或者脾氣很臭，不虛心請(qǐng)教就算了，甚至還不接受領(lǐng)導(dǎo)的建議和批評(píng)，那就是一個(gè)人的工作態(tài)度問(wèn)題。
工作態(tài)度和工作能力，總有一個(gè)要在路上，工作能力不行的時(shí)候，就靠工作態(tài)度來(lái)頂。
所以，工作1-3期間，員工的工作態(tài)度比工作能力更重要。
工作3-5年，能力重要工作1-3年以后，過(guò)了新人期，就從職場(chǎng)新人蛻變成職場(chǎng)老人。
一般工作3-5年以后，大部分人都已經(jīng)轉(zhuǎn)換了身份，褪去稚嫩的學(xué)生氣，而且有了一定工作積累和經(jīng)驗(yàn) 。