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GOOGLE攤上事了 google事件

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Gebru的支持者表示 ， 谷歌的政策“實施得不均衡且具有歧視性” 。
最近 ， 科技圈的發生了一件大事 ， 知名AI學者之一、人工智能倫理研究員Timnit Gebru被谷歌突然開除 ， 引得一眾嘩然 。
Timnit Gebru畢業于斯坦福大學 ， 師從李飛飛 ， 是AI行業為數不多的黑人女性領導者之一 ， 在AI倫理領域 ， Gebru不僅是基礎研究者 ， 更是許多年輕學者的榜樣 。
她最知名的研究是在2018年發現 ， 面部識別軟件對黑人女性有高達35%的錯誤率 ， 而對白人男性幾乎完全正確 。

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然而 ， 因一篇論文不符合谷歌內部評審 ， Gebru宣稱被谷歌單方面辭退 。
一篇論文引發的爭議大約一周前 ， Gebru對外宣稱 ， 因與他人共同撰寫了一篇批評谷歌AI系統的研究論文后 ， 自己被谷歌解雇了 。
然而 ， 谷歌對外表示 ， 因論文審查不符合谷歌要求 ， 接受Gebru的個人辭職申請 。
據外媒報道 ， 這篇論文標題為“On the Dangers of Stochastic Parrots: Can Language Models Be Too Big?”（隨機鸚鵡的危險：語言模型會太大嗎？） ， 由谷歌的內部團隊和外部研究人員共同撰寫 ， 提出科技公司應該做更多事情 ， 以確保AI寫作和語音識別不會加劇歧視 。
值得注意的是 ， 論文內容談到了谷歌BERT（自然語言處理系統）在AI倫理上的負面影響 。
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一開始 ， 雙方的爭議點在于審查流程的問題 。根據谷歌公司發表論文的流程 ， Gebru應在兩周前提交論文 ， 而不是在最后期限的前一天 。
但Gebru的團隊對這一評估進行了反駁 ， 稱審查政策旨在靈活 ， 大多數人并沒有遵循目前谷歌AI負責人Jeff Dean制定的結構 。該團隊收集的數據顯示 ， 絕大多數的審批都發生在截止日期之前 ， 41%的審批發生在截止日期之后 。他們寫道：“沒有硬性要求論文必須在兩周內真正通過這個審查 ?！?br /> 同時 ， Dean認定該論文沒有達到標準 ， 因為它“忽視了太多相關研究” ， 從而要求她撤回這篇論文 ， 或者刪除谷歌員工的署名 。
據《泰晤士報》（the Times）報道 ， Gebru在撤回該論文之前 ， 曾要求與谷歌進行進一步討論 。Gebru表示 ， 如果谷歌不能解決她的擔憂 ， 她將從公司辭職 。
隨后谷歌告訴Gebru ， 公司不能滿足她的條件 ， 并將立即接受她的辭職 。
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Dean還表示 ， Gebru煽動同事不要參與谷歌的DEI(多元化、公平和包容性)項目 ， 他對此感到失望 。
不久 ， Gebru很快就發現已經無法登陸自己的公司賬戶 ， 這表示她已經被開除了 。
離職后的風波【GOOGLE攤上事了 google事件】離任后 ， 總共有超過1,400名Google員工以及1,800多名其他行業專家簽署了一封公開信 ， 以支持Gebru 。
信中寫道：“格布魯博士并沒有被谷歌譽為杰出的人才和多產的貢獻者 ， 而是面臨著防御 ， 種族主義 ， 研究審查以及現在的報復性開除 ?！?br /> 為Gebru辯護的前同事和外部行業研究人員們質疑 ， 在這種情況下 ， 谷歌是否武斷地更嚴格地執行了規則 。
前Google員工發推文表示“我支持@timnitGebru” 。
共同參與論文的@MMitchell則轉發Jeff Dean關于辭退的聲明 ， 并諷刺道：“‘沒有達到出版的標準……它忽視了太多相關研究’……谷歌這樣評論我們的論文 ， 但我們的論文卻有超過128個交叉學科的引用……所以（他們就）開除了其中一個作者 ， 真是太奇怪了！”

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