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前沿導(dǎo)讀美國(guó)斯坦福大學(xué)政治學(xué)教授艾米·澤加特在訪談中表示，據(jù)美國(guó)研究人員發(fā)現(xiàn) ，在Deep Seek發(fā)表于國(guó)際平臺(tái)的論文當(dāng)中，其背后的論文參與者具有明顯的中國(guó)本土化特征。根據(jù)最新的一篇論文顯示，該論文的參與者有200多位，在這200多位的參與者當(dāng)中，有100多人只在中國(guó)學(xué)習(xí)和工作過，沒有任何海外深造的經(jīng)歷。

中國(guó)模式【美國(guó)博士：Deep Seek的人才是中國(guó)自己培養(yǎng)的，美國(guó)已無法吸引人才】deep seek的爆發(fā) ，讓中美兩國(guó)的ai領(lǐng)域出現(xiàn)了動(dòng)蕩。美國(guó)不斷通過在芯片技術(shù)、制造設(shè)備、合作模式等多個(gè)方面限制中國(guó)企業(yè)在ai技術(shù)上面的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力，并且禁止美國(guó)企業(yè)將算力芯片提供給中國(guó)企業(yè) 。
在沒有了先進(jìn)算力芯片的供應(yīng)下，以deep seek為首的中國(guó)ai企業(yè)通過技術(shù)優(yōu)化、針對(duì)性的推理調(diào)整，在使用了較少訓(xùn)練成本的前提下實(shí)現(xiàn)了與open ai相近的大模型性能。
deep seek的V3和R1兩款大模型技術(shù) ，其算力性能與訓(xùn)練成本都有著明顯優(yōu)勢(shì) 。根據(jù)聊天機(jī)器人競(jìng)技場(chǎng)的數(shù)據(jù)顯示， V3大模型在開源的排名當(dāng)中位列第一，在全模型的排名當(dāng)中位列第七，是中國(guó)大模型技術(shù)當(dāng)中排名最高的技術(shù) 。

deep seek優(yōu)秀的表現(xiàn) ，對(duì)美國(guó)硅谷的ai技術(shù)領(lǐng)域產(chǎn)生了沖擊。
其優(yōu)秀表現(xiàn)的背后，是來自于中國(guó)國(guó)內(nèi)的一批高水平的年輕工程師。
根據(jù)北京大學(xué)新聞網(wǎng)的官方報(bào)道顯示，在deep seek團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，羅福莉、邵智宏、朱琪豪、趙成鋼等關(guān)鍵的技術(shù)工程師，都是來自于中國(guó)本土的高學(xué)歷人才，并且許多人都曾經(jīng)通過在國(guó)家級(jí)科學(xué)競(jìng)賽當(dāng)中的優(yōu)秀成績(jī) ，而被國(guó)內(nèi)的高?？粗?，重點(diǎn)培養(yǎng) 。

deep seek的團(tuán)隊(duì)規(guī)模不大，只有將近140個(gè)人。無法與谷歌、微軟、英偉達(dá)等國(guó)際ai巨頭的企業(yè)規(guī)模相比，但是中國(guó)的ai團(tuán)隊(duì)貫徹了少而精的發(fā)展模式。 deep seek內(nèi)部負(fù)責(zé)訓(xùn)練推理架構(gòu)的趙成鋼，他曾經(jīng)在英偉達(dá)實(shí)習(xí)過，但是后來選擇放棄英偉達(dá)提供的全職工作機(jī)會(huì) ，加入了deep seek 。

大模型訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人吳俁，他在進(jìn)入deep seek之前，任職于微軟亞洲研究院。微軟公司研發(fā)的人工智能小冰項(xiàng)目，其中就有他的參與。
deep seek團(tuán)隊(duì)的人員規(guī)模雖然不大，但是內(nèi)部的工程師和研發(fā)人員，大部分都是來自于清華北大等國(guó)內(nèi)的頂尖高校，有海外教育背景的人員數(shù)量較少，而且很多都是新人，并沒有從ai大企業(yè)工作過的經(jīng)驗(yàn) 。
對(duì)于這種大膽采用新人的冒險(xiǎn)做法， deep seek創(chuàng)始人梁文鋒解釋道：

我們的核心技術(shù)崗位，基本以應(yīng)屆和畢業(yè)一兩年的人為主。做一件長(zhǎng)期的事，經(jīng)驗(yàn)其實(shí)沒那么重要，相比之下基礎(chǔ)能力、創(chuàng)造性和熱愛等更重要。或許目前世界排名前50的頂尖AI人才還不在中國(guó) ，但我們能自己打造這樣的人。

追趕海外環(huán)境梁文鋒對(duì)于公司發(fā)展的導(dǎo)向思維明確，那就是先打造一個(gè)良好的技術(shù)研發(fā)環(huán)境，然后做好打持久戰(zhàn)、走持續(xù)技術(shù)開發(fā)的發(fā)展思想。對(duì)于技術(shù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展，需要有創(chuàng)造力的科研人員加入進(jìn)來。想要激發(fā)技術(shù)人員的創(chuàng)造力，其個(gè)人對(duì)于技術(shù)領(lǐng)域的興趣占核心因素。

只有真正熱愛ai技術(shù)的工程師，才能深入到整個(gè)技術(shù)的研發(fā)當(dāng)中，將大量有共同興趣的人聚集在一起，一起推動(dòng)國(guó)產(chǎn)ai技術(shù)的發(fā)展。
梁文鋒的人才吸引方法，與當(dāng)初硅谷的建立如出一轍。美國(guó)硅谷是全球先進(jìn)技術(shù)的聚集地，吸引了來自于海內(nèi)外的各領(lǐng)域人才。其吸引人才的核心原因，就是因?yàn)楣韫鹊目蒲蟹諊?。
美國(guó)澤加特博士對(duì)于中美兩國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)發(fā)表了個(gè)人看法，并且她還指出，曾經(jīng)許多人認(rèn)為外國(guó)人來到美國(guó)接受教育后，便留在美國(guó)工作，這是一個(gè)非常普遍的誤解。現(xiàn)在中國(guó)有著非常不錯(cuò)的科研環(huán)境，也有著許多高水平的學(xué)校，中國(guó)學(xué)生不需要再來到美國(guó)深造，中國(guó)本土的高校企業(yè) ，會(huì)培養(yǎng)出一批競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的技術(shù)人才。

晶體管發(fā)明人之一的巴丁，曾經(jīng)在七十年代后作為代表來到中國(guó) ，與中國(guó)的科研人員進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。但是巴丁在回到美國(guó)后，對(duì)中國(guó)的科研環(huán)境進(jìn)行了批評(píng) ，他認(rèn)為，中國(guó)的技術(shù)環(huán)境達(dá)不到美國(guó)硅谷的水平，并且看不到發(fā)展的前途。

以當(dāng)時(shí)的情況來看，巴丁說的句句露骨，但是現(xiàn)在的情況卻截然不同。
deep seek的出現(xiàn) ，證明了除美國(guó)硅谷外，來自于中國(guó)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)也可以開發(fā)出具有顛覆性的技術(shù)產(chǎn)品。并且deep seek在國(guó)內(nèi)掀起來了一陣凝聚國(guó)產(chǎn)人才的發(fā)展浪潮，一批來自于中國(guó)的科研團(tuán)隊(duì) ，將會(huì)在未來去挑戰(zhàn)美國(guó)的技術(shù)霸權(quán) 。