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年終獎|今年的房地產(chǎn)從業(yè)者年終獎要“泡湯”了，從曾經(jīng)的數(shù)十萬降到零

房地產(chǎn)市場房地產(chǎn)企業(yè)

今年的房地產(chǎn)從業(yè)者年終獎要“泡湯”了，從曾經(jīng)的數(shù)十萬降到零
過去的春節(jié)年終獎都能分到大概30萬左右，今年一毛錢也沒有拿到,”陳剛作為一家泛地產(chǎn)公司的經(jīng)紀(jì)人也是本地區(qū)比較好的房地產(chǎn)公司，在這里整整工作了七年。在過去，房地產(chǎn)業(yè)主除了領(lǐng)取固定的年薪外，還利用了很多法律渠道，如傭金、共同投資、內(nèi)部住房、內(nèi)部財務(wù)管理、員工所有制等。但打擊房地產(chǎn)市場的是窮人，房企轟鳴，虧損將不可避免，許多房地產(chǎn)企業(yè)不僅在2021年裁員，被取消了年終獎金，還將自己的財富疊在了公司的財務(wù)項目上，失業(yè)后參軍領(lǐng)取工資，為錢?！?近日，人力進(jìn)行資源管理智庫“中智咨詢”發(fā)布《2021年企業(yè)員工年終獎發(fā)放管理計劃通過調(diào)研分析報告》，稱九成企業(yè)發(fā)展計劃經(jīng)濟(jì)發(fā)放2021年終獎，41％的企業(yè)對于年終獎額度不斷上漲，近六成以上企業(yè)人員發(fā)放調(diào)查時間為2022年1月。曾經(jīng)，是地產(chǎn)公司發(fā)的年終獎最多。在國內(nèi)知名的案例當(dāng)中，房地產(chǎn)的總領(lǐng)年終獎分到過上億元，今年的地產(chǎn)圈就不一樣了，圈內(nèi)一片狼藉，做員工已經(jīng)不在期望能領(lǐng)到多少的年終獎，只要能保住我們的工作環(huán)境就不錯啦！。年終獎|今年的房地產(chǎn)從業(yè)者年終獎要“泡湯”了，從曾經(jīng)的數(shù)十萬降到零


"在過去的幾年里，更不用說幾十萬人了，數(shù)百萬年終獎金在房地產(chǎn)行業(yè)并不是什么大事。 我記得三年前，有一家房地產(chǎn)公司在年會上直接砸錢，員工們瘋狂地跪在地上搶錢，登上新聞頭條，另有20強(qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)的王光員工感嘆當(dāng)年房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎金太令人興奮了，但現(xiàn)在差距太大了。年終獎逐月被砍根據(jù)中國公司的統(tǒng)計，房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)的銷售增長率很少達(dá)到3.5%，房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)中近20%的業(yè)績下降了10%以上。 超過80%的房地產(chǎn)企業(yè)沒有達(dá)到年度績效目標(biāo)。 在這樣的行業(yè)形勢下，房地產(chǎn)人未能完成KPI指標(biāo)，被下調(diào)或完全切斷年終獎金已極為普遍。他說:“我們公司的大部分收入實際上來自年終獎金。過去，即使是普通的基層管理人員，春節(jié)前也能拿到10個月的工資?！蓖豕庹f，以總監(jiān)級別為例，如果年薪總額是80萬，那么其中近一半的錢都是以年終獎金的形式發(fā)放的，對于集團(tuán)營銷總監(jiān)這個級別來說，每年幾百萬元的年終獎金就不成問題了。\\\"王光\\ \"表示，2021年上半年，公司上下都覺得一切正常，以為年收入會照常。轉(zhuǎn)折點是在九月。銷售額連續(xù)兩個月大幅下滑后，公司內(nèi)部盛傳年終獎打折發(fā)放，“從10個月工資到8個月工資”，老板開會時安慰員工，說行業(yè)形勢比較困難，公司不會裁員，會和大家一起克服困難。又過了自己兩個月，情勢急轉(zhuǎn)直下，內(nèi)部又盛傳年終獎只剩下2-3個月進(jìn)行工資。到了12月，公司發(fā)展終于頂不住壓力，區(qū)域企業(yè)合并、裁員、取消員工年終獎可以逐步開始實施。王光加入中國地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)5年，第一次領(lǐng)不到滿足年終獎，“沒被裁員問題已經(jīng)很慶幸了”。年終獎|今年的房地產(chǎn)從業(yè)者年終獎要“泡湯”了，從曾經(jīng)的數(shù)十萬降到零


畢業(yè)于著名的985,陳紅人后，已在211所高校20強(qiáng)住房企業(yè)中從事一線管理。隨著公司業(yè)績的擴(kuò)大，她的年終獎金從10多萬元增加到3億多萬元。“我覺得，在她的同齡人中，我已經(jīng)成為了一個有點富有的女人?！钡钏械讲话驳氖?，2021年比其他任何一年都忙，她在11月得知年終獎金被毀了?！拔液苄疫\(yùn)在房地產(chǎn)行業(yè)有很好的表現(xiàn)，一些薄弱環(huán)節(jié)已經(jīng)消除，很多同事已經(jīng)離開，集團(tuán)總部的大部分管理層也減薪了。” 職位越高，職位越低，許多高管的工資只有一半。李強(qiáng)是在前30名企業(yè)控股總部,房價被稱為黑馬,近5年迅速擴(kuò)大,房地產(chǎn)增長,老板在控股總部,吸引大量的人嘗試各種眼花繚亂的組織結(jié)構(gòu)改革,結(jié)果在2021年下半年,這家公司的模式很差勁，控股公司的總部人手過剩，很多人都閑著。2022年初，李強(qiáng)和其他員工被告知留職不帶薪，并取消年終獎金。前幾天，李強(qiáng)被告知要裁員，她原本期待這一天，準(zhǔn)備拿到N+1的補(bǔ)償金，好好規(guī)劃未來一年的生活。致富手段都失靈了

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