《關(guān)于深化哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)，要堅持以馬克思主義為指導(dǎo)，堅持為人民做學(xué)問，把品德放在職稱評價的首位；堅持創(chuàng)新和質(zhì)量導(dǎo)向 ， 以科研能力、理論創(chuàng)新、學(xué)術(shù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等為評價重點(diǎn) ， 推行代表作制度，注重論著質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，改變簡單以出版社和刊物等級等判定成果質(zhì)量、評價人才的做法；堅持分類評價，根據(jù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和決策咨詢研究等不同崗位科研人員及科研活動特點(diǎn) ， 分類制定人才評價標(biāo)準(zhǔn)，避免“一刀切” 。
要創(chuàng)新評價機(jī)制 ， 豐富評價方式，強(qiáng)化同行專家評價，探索引入國際同行專家評價，提高評價的針對性和科學(xué)性 。逐步下放職稱評審權(quán)限，推動高校和科研院所等人才智力密集的單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審 。進(jìn)一步暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、民間智庫及自由職業(yè)研究人員職稱評審?fù)ǖ?。要加強(qiáng)評審監(jiān)管 ， 完善職稱評審公開公示制度，完善評審專家責(zé)任和信譽(yù)制度 ， 建立復(fù)查、投訴機(jī)制，保障申報人的合法權(quán)益 。
查看原文：人社部、社科院印發(fā)《深化哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》
【茂名哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱改革 茂名哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱改革】
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