《關(guān)于深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》強調(diào)，要健全評價體系，增設(shè)正高級職稱 。優(yōu)化評價標(biāo)準(zhǔn)，把政治品德和職業(yè)道德放在評價標(biāo)準(zhǔn)首位，要求統(tǒng)計專業(yè)人員自覺維護(hù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性，堅決抵制統(tǒng)計造假 。突出對能力水平和實際貢獻(xiàn)的評價 ， 強化統(tǒng)計服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的導(dǎo)向，引導(dǎo)統(tǒng)計專業(yè)人員不斷提高統(tǒng)計分析研究能力，促進(jìn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)在決策管理等方面更好發(fā)揮作用 。實行分類差異化評價，對不同專業(yè)領(lǐng)域設(shè)置不同的評價標(biāo)準(zhǔn) ， 實行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合 。
統(tǒng)計專業(yè)人員初、中級職稱實行以考代評，副高級職稱實行考評結(jié)合 ， 正高級職稱采取評審方式 。在綜合評估基礎(chǔ)上，逐步將高級職稱評審權(quán)限下放至符合條件的企事業(yè)單位、社會組織或市地 ， 向基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)統(tǒng)計專業(yè)人員和特殊人才傾斜，開展基層統(tǒng)計專業(yè)人員“定向評價、定向使用” 。打破戶籍、所有制、身份、檔案等制約，暢通職稱評價渠道 。推進(jìn)職稱制度與專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度、高端統(tǒng)計人才培養(yǎng)等相銜接，促進(jìn)統(tǒng)計職稱與相近職稱的銜接，減少重復(fù)評價 。
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