日本的知名企業(yè)以勞動(dòng)密集型居多 ， 涉及的行業(yè)以服裝、家電、耐用消費(fèi)品、快速消費(fèi)品等生產(chǎn)制造業(yè)為主 ， 而不像歐美在華投資的企業(yè) ， 多數(shù)以技術(shù)密集型為主 。因此日企對(duì)生產(chǎn)制造類人員的需求量更大一些 ， 尤其是生產(chǎn)制造的管理人員、現(xiàn)場(chǎng)操作工人 。
日資不喜歡參加大賣場(chǎng)式的人才招聘會(huì) ， 認(rèn)為那樣既影響公司形象 ， 又容易在人多眼雜中暴露公司機(jī)構(gòu) ， 所以日本企業(yè)習(xí)慣于獵頭服務(wù)或通過(guò)求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息 。宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢師郭策告訴采訪人員 ， 日資企業(yè)招聘往往對(duì)性別、年齡乃至工作背景都有非常明確的要求 ， 職位按資排輩 ， 管理制度、等級(jí)制度森嚴(yán) ， 企業(yè)的規(guī)矩非常重要 。
韓資企業(yè)：應(yīng)聘者要有一定忠誠(chéng)度面試期間避諱談及薪酬
韓國(guó)公司各企業(yè)差別很大 。如果你認(rèn)識(shí)準(zhǔn)備申請(qǐng)職位公司的員工 ， 一定要向他了解公司的情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作氛圍等 ， 知道的越多越好 ， 這樣做會(huì)讓你對(duì)公司和工作有一個(gè)清晰真實(shí)的了解 。有些公司各方面都很不錯(cuò) ， 但是有的公司表面上看起來(lái)不錯(cuò) ， 其實(shí)工作氛圍不好；有些公司名氣很大 ， 可對(duì)員工十分苛刻；如果事先不知道 ， 好不容易應(yīng)聘成功 ， 換來(lái)的卻是失望和后悔 。
此外 ， 很多韓國(guó)公司比較喜歡穩(wěn)定的人 ， 而且比較避諱在應(yīng)聘的時(shí)候談及薪水問(wèn)題 。所以有打算到韓資企業(yè)工作或者跳槽頻繁的應(yīng)聘者對(duì)這些偏好要注意 。
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