求職要學(xué)會(huì)識(shí)別企業(yè)文化
求職要學(xué)會(huì)識(shí)別企業(yè)文化
企業(yè)文化對(duì)個(gè)人發(fā)展極為重要 。一個(gè)聰明的求職者 ， 不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息 ， 從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平 ， 也可以判斷出如果入職該企業(yè) ， 上升通道中是否有限制因素 。
有時(shí)面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等個(gè)人生活細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題 。這樣的問(wèn)題往往能曝露出企業(yè)的某些傾向 ， 其中有些可能是歧視的 。對(duì)這樣的企業(yè) ， 求職者在做出入職決定前 ， 應(yīng)該慎之又慎 。
當(dāng)然 ， 有些企業(yè)的面試官在問(wèn)這些問(wèn)題時(shí) ， 主觀上并不希望帶上“歧視”烙印 ， 可客觀效果卻事與愿違 。這只能說(shuō)明一點(diǎn) ， 就是該企業(yè)在對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試前 ， 沒(méi)有精心設(shè)計(jì)和規(guī)劃面試的架構(gòu) ， 面試過(guò)于隨意 ， 從而導(dǎo)致“失誤” 。這樣的企業(yè) ， 其文化也是不完美的 ， 因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)人力資源配置的重要決策人員 ， 在處理人的問(wèn)題上過(guò)于隨意 ， 對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō) ， 對(duì)職業(yè)發(fā)展也非常不利 。
【求職要學(xué)會(huì)識(shí)別企業(yè)文化】總之 ， 面試過(guò)程可以成為應(yīng)聘人員和用人單位相互摸底的環(huán)節(jié) 。對(duì)企業(yè)來(lái)講 ， 通過(guò)面試可以鑒別并且留住心儀的人才；對(duì)應(yīng)聘人員來(lái)說(shuō) ， 也可以減少許多不確定因素 ， 讓自己的最終抉擇的穩(wěn)定系數(shù)和安全指數(shù)大大提高 ， 這樣更有利于保持個(gè)人職業(yè)發(fā)展的連貫性 。
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