【助你求職成功的要點(diǎn)：先期進(jìn)入角色】
助你求職成功的要點(diǎn)：先期進(jìn)入角色
助你求職成功的要點(diǎn)
有些求職者盲目瞎闖 ， “鎩羽而歸”；有的求職者急于求成 ， 甚至對(duì)招聘主管阿諛?lè)畛?nbsp;， 結(jié)果也適得其反 。其實(shí) ， 如果講究技巧、善于思索 ， 完全可以在求職路上找到“捷徑” 。
在求職過(guò)程中 ， 若是不懂點(diǎn)應(yīng)聘技巧、不會(huì)推銷自己 ， 就很難找到機(jī)會(huì) 。有些求職者盲目瞎闖 ， “鎩羽而歸”；有的求職者急于求成 ， 甚至對(duì)招聘主管阿諛?lè)畛?nbsp;， 結(jié)果也適得其反 。其實(shí) ， 如果講究技巧、善于思索 ， 完全可以在求職路上找到“捷徑” 。筆者根據(jù)自己的求職經(jīng)歷 ， 總結(jié)出成功求職的三個(gè)心理因素 ， 供廣大求職者參考 。
不輕言失敗
求職過(guò)程中 ， 被用人單位拒絕是很正常的 。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠 ， 或者所學(xué)的專業(yè)不完全對(duì)口；要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限 ?？梢哉f(shuō) ， 除非你是“度身定制”的專才 ， 招聘單位對(duì)你一見鐘情的概率是少之又少的 。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹立信心 ， 不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì) ， 要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神 。正所謂“精誠(chéng)所至、金石為開” 。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才 。
先期進(jìn)入角色
應(yīng)聘前“未雨綢繆” ， 盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息 。進(jìn)入面試階段時(shí) ， 選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊 ， 或者對(duì)招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案；或者對(duì)公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下 ， 一旦被聘用 ， 你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等 。關(guān)鍵是要將話說(shuō)到點(diǎn)子上 ， 讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登潮 ， 但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色 。在這種情況下 ， 用人單位難道不會(huì)對(duì)你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎？
亮出自己的長(zhǎng)處
任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處 ， 關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙” 。例如有的人可能學(xué)歷不高 ， 但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀(jì)偏大 ， 與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn) ， 但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干 。或許你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的 。如果你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來(lái) ， 就有可能贏得用人單位的青睞 。
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