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有些人的簡(jiǎn)歷做的十分的好看，但是每次簡(jiǎn)歷投遞出去以后，并沒(méi)有什么反應(yīng)出現(xiàn) 。那么，為什么投了簡(jiǎn)歷總是沒(méi)反應(yīng)？可能是因?yàn)槟愕哪挲g與工作職位不相符，也可能是因?yàn)楹?jiǎn)歷中頻繁跳槽的經(jīng)驗(yàn) ，讓用人單位不是很放心。還有可能是技能過(guò)時(shí)、曾受到解雇等因素所致。下面跟隨了解一下吧！

4個(gè)原因會(huì)讓簡(jiǎn)歷石沉大海網(wǎng)投簡(jiǎn)歷四大禁忌要注意

這4個(gè)原因會(huì)讓簡(jiǎn)歷石沉大海：
原因1：年齡
在選擇工作崗位的時(shí)候，需要適當(dāng)?shù)淖⒁庥萌藛挝粚?duì)年齡的要求。很多HR表示，對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要，獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為， “對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者。”
原因2：頻繁跳槽
如果一個(gè)人的簡(jiǎn)歷中，存在著頻繁跳槽的記錄，用人單位一般是不予考慮的。在HR眼里，頻繁跳槽（包括入職一年內(nèi)離職）會(huì)使求職者喪失資格。這對(duì)于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛(ài)換工作，平均每?jī)赡昃蛽Q一次工作。

原因3：技能過(guò)時(shí)
如果自己面試的崗位與自己的技能不相符的話，也會(huì)導(dǎo)致被用人單位拒之門外。一技之長(zhǎng)會(huì)讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過(guò)時(shí)”也會(huì)讓雇主掉頭就走。與時(shí)俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出，時(shí)代在進(jìn)步，你也同樣要進(jìn)步！
原因4：曾受到解雇
在一家公司做的好壞直接影響著下一家公司對(duì)你的評(píng)價(jià) ，所以要避免提及解雇的事情。大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會(huì)“嚴(yán)重?fù)p害”申請(qǐng)者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(zhǎng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對(duì)職業(yè)前景的損害超過(guò)了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。”
建議在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合自己目前的年齡，選擇一些適合自己的工作崗位。還有在自己的簡(jiǎn)歷中，需要適當(dāng)?shù)淖⒁獠荒苡蓄l繁跳槽的記錄。如果要想跳入一個(gè)好的公司，建議適當(dāng)?shù)奶嵘约旱募寄?nbsp;，而不是急于找工作。最后，在簡(jiǎn)歷中，很忌諱寫到自己曾經(jīng)被解雇的事情。

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷四大禁忌千萬(wàn)要注意
1、千萬(wàn)不要把自己的簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)出去。把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā) ，這就已經(jīng)為求職的成功概率打了折扣。一個(gè)招聘信息的發(fā)布伴隨著的是大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，對(duì)于HR來(lái)說(shuō) ，簡(jiǎn)歷格式各樣種類繁多，而且數(shù)量還不少，當(dāng)看到你的簡(jiǎn)歷時(shí) ，你要知道打開(kāi)附件還是挺麻煩的，所以當(dāng)HR不耐煩的時(shí)候，說(shuō)不準(zhǔn)你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)回到了回收站了。還有更重要的是：有些企業(yè)設(shè)置的是不接受帶有附件的郵件的，因?yàn)殡娔X病毒的產(chǎn)生，附件已經(jīng)很普遍的一種散布方法了，所以你的郵件是接收不到的。
2、對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的寫作技巧有很多，可是大多人卻忽略了企業(yè)的招聘信息，人家上面是有招聘要求的，用人單位需要的不就是滿足他的需求的人嗎？