職場新人法則一：謙虛
作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法 。切忌自作主張 。
初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可 。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器 。
為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的 。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好 。
職場新人法則二：誠信
企業(yè)方面普遍認為，誠信是一名人走進職場最被注重的品質 。
比如有一家知名企業(yè)在300多封簡歷當中，最終挑選了我們學校的兩名學生 。他們說相中這兩名學生的理由是，簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力 。面試時的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強 。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間 。
企業(yè)方面說，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校里學的專業(yè)知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實戰(zhàn)操作，才會真正熟悉專業(yè)技術 。這樣一來，一個人最基本的人品和素質就成了企業(yè)最關注的東西 。
如果人秉性誠實守信，那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎么正確引導都可能偏離軌道 。我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導，提倡得最多的兩個字就是“誠信”，要知道，做到這兩個字有時候并不簡單，可能會面對誘惑和考驗 。但不管怎么說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的 。
職場新人法則三：有責任心
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的么 。企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質 。對于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識 。
做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事 。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任 。
職場新人法則四：謹慎言行
在一些老單位里，人和人之間的關系錯綜復雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關系，他們之間既有利益沖突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中 。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了 。
【新人融入職場大家庭的四個法則】要知道，老員工有牢騷可以發(fā)，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家里人，說些過激的話沒什么，一旦到了外面他們還是很團結的 。新人剛來，什么都沒做，就不應該說三到四 。
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