而涉及到一些比較重要的崗位，背調(diào)就會(huì)相對(duì)而言比較嚴(yán)格一些，一般包含身份信息、學(xué)歷信息、有無金融逾期、有無犯罪記錄、工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、有無競(jìng)業(yè)協(xié)議/到期、有無法律糾紛等 。
但也不是所有人都會(huì)被背調(diào)的，以下三種崗位受到背調(diào)的幾率會(huì)更大一些：
1、對(duì)公司影響比較大的崗位，如高管、財(cái)務(wù)、等設(shè)計(jì)核心數(shù)據(jù)的崗位
2、互聯(lián)網(wǎng)大廠，預(yù)算比較充足的企業(yè)
3、直接接觸客戶的崗位，這一類崗位的潛在風(fēng)險(xiǎn)會(huì)大一些
基于這類比較重要的崗位，背調(diào)也會(huì)在模型的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)相關(guān)的問題，比如候選者是程序員，背調(diào)員就會(huì)參與過哪些項(xiàng)目，負(fù)責(zé)其中的哪些板塊，項(xiàng)目成果如何等等，通過階梯式的問題推進(jìn)訪談，往往可以得到真實(shí)詳細(xì)的答復(fù) 。
對(duì)于背調(diào)的流程，不同的公司有不同的判定標(biāo)準(zhǔn)，小一點(diǎn)的公司，會(huì)讓背調(diào)公司會(huì)直接提供標(biāo)準(zhǔn)模型 。在大廠，這套模型由背調(diào)公司和大廠共同制定 。
03
候選者可以拒絕背調(diào)嗎？
先給出答案，是可以的，我們?cè)谏戏骄吞岬搅?，所有的背調(diào)都需要在候選者的同意下再進(jìn)行，所以候選者完全有權(quán)利拒絕的 。
但是在你拒絕后，企業(yè)會(huì)溝通其他的解決渠道，甚至有的企業(yè)會(huì)撤回offer 。
有很多候選者十分反感背調(diào)，認(rèn)為其侵犯了自己的隱私權(quán)，但其實(shí)站在企業(yè)的位置上，這個(gè)行為是能理解的，做背調(diào)，算不上是一筆小錢 。小到99，針對(duì)高層的豪華版更是要花費(fèi)上千元 。但對(duì)于很多企業(yè)而言，這是一筆不能不花的錢 。
【收到offer就是錄取了嗎 收到offer】隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崛起，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，跳槽隨處可見，不僅僅是大廠，許多中型企業(yè)之間會(huì)也持續(xù)關(guān)注對(duì)方的判燈標(biāo)準(zhǔn)、相應(yīng)的審批流程，他們互相比對(duì)的背后可能是全方位的不能輸 。
所以我認(rèn)為求職者如果只是擔(dān)心自己的隱私泄露或是背調(diào)內(nèi)容不可控等原因的話，大可不必?fù)?dān)心，背調(diào)其實(shí)只是一個(gè)環(huán)節(jié)，把它看作是體檢一般即可，并且，通過背調(diào)，新公司也會(huì)更加相信求職者的能力 。
(今完)
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