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收到offer就是錄取了嗎 收到offer

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此前，網(wǎng)絡(luò)上有一位程序員曾吐槽，本來(lái)已經(jīng)成功通過(guò)阿里P7崗位面試，就差和全世界分享喜悅了，結(jié)果因?yàn)楸尘罢{(diào)查報(bào)告不合格而被公司pass掉，這也讓他一下子蒙了 。
對(duì)于當(dāng)代年輕人而言，跳槽已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話(huà)題，甚至不少互聯(lián)網(wǎng)公司流傳著這樣一句話(huà)，想要工資翻倍，只能選擇跳槽 。然而背調(diào)作為跳槽中不可缺少的一環(huán)，如果不了解其背后的含義，就會(huì)面臨以下幾種問(wèn)題：
1、拿了offer，提了離職，卻被告知背調(diào)沒(méi)通過(guò) 。
2、只是面試了一次，還沒(méi)確定意向，背調(diào)電話(huà)就打到公司了 。
3、在面試的時(shí)候有是否選擇背調(diào)這一項(xiàng)，可以選擇不接受嗎？
據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)的求職者對(duì)于背調(diào)這一行為都十分反感，認(rèn)為背調(diào)窺探個(gè)人隱私，且報(bào)告內(nèi)容并不一定真實(shí)可信，一定程度上可能耽誤了自己的前程 。
究竟背調(diào)是否應(yīng)該合理存在，員工入職前背景調(diào)查到底是如何進(jìn)行的？一份專(zhuān)業(yè)的背調(diào)報(bào)告又是如何制作的？從這幾個(gè)問(wèn)題切入，筆者和大家來(lái)深入剖析一下背調(diào)背后的深意 。
01
背調(diào)是否應(yīng)該合理存在
雖然大部分求職者都對(duì)背調(diào)持著反感的態(tài)度，但是數(shù)據(jù)卻給我們顯示了存在的合理性 。據(jù)背調(diào)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段60%以上的職場(chǎng)人存在簡(jiǎn)歷信息造假的情況，比如證件造假、崗位造假、崗位薪資造假等等 。
正是因?yàn)橛兄鴮映霾桓F的造假情況，所以大部分的企業(yè)在求職者通過(guò)面試后，入職前都需要調(diào)查一下他們所給出的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確 。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這一舉措不僅僅是對(duì)企業(yè)本身負(fù)責(zé)，也是對(duì)求職者負(fù)責(zé)，只有出現(xiàn)了嚴(yán)重的造假事件才會(huì)被影響入職 。這更是一種對(duì)求職者為人誠(chéng)信，工作能力，崗位匹配度的二次檢查 。
如果求職者的能力或者經(jīng)驗(yàn)和招聘崗位并不匹配，那么公司通過(guò)背調(diào)的方式得知了這個(gè)問(wèn)題，也可以及時(shí)和求職者溝通，做到及時(shí)止損，畢竟等真的來(lái)了公司才發(fā)現(xiàn)，自己真的不合適，但上家已經(jīng)辭職，重新開(kāi)始找工作就會(huì)處于一種很被動(dòng)的情況下了 。
因此，適當(dāng)?shù)乇痴{(diào)無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于求職者而言都是有必要的 。
02
員工入職前背景調(diào)查到底是如何進(jìn)行的？
大型企業(yè)都會(huì)有這么一個(gè)崗位，背調(diào)風(fēng)控專(zhuān)員也就是我們口中的背調(diào)員 。中小型企業(yè)往往會(huì)尋找背調(diào)公司的幫助 。有些人會(huì)以為背調(diào)員是HR工作的一個(gè)分工，但其實(shí)兩者之間的工作還是有很大差別的 。
和HR招聘，做考勤略有些復(fù)雜的工作內(nèi)容不同，背調(diào)員的工作內(nèi)容聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，就是一次又一次的電話(huà)訪談，在經(jīng)過(guò)候選人的同意后，背調(diào)員就很根據(jù)候選人提供的證明人聯(lián)系方式進(jìn)行電話(huà)核實(shí)，了解候選人在這家企業(yè)之前的工作經(jīng)歷等和簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)的是否一致 。
大多數(shù)情況下，候選人還需要填寫(xiě)同事、直接領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，如果應(yīng)聘者是管理層，還需要提供下屬等更多證明人 。除此之外，背調(diào)員還會(huì)根據(jù)其他渠道聯(lián)系候選者前公司的HR，進(jìn)行再次核實(shí) 。不過(guò)所有的背調(diào)流程都需要經(jīng)過(guò)候選者的同意才能夠進(jìn)行的 。
一般的員工，在經(jīng)過(guò)你的同意后，背調(diào)員會(huì)通過(guò)你的身份證號(hào)，將客觀數(shù)據(jù)生成到報(bào)告中，這些數(shù)據(jù)均實(shí)時(shí)對(duì)接權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)，以保持其真實(shí)性 。其中主要包括身份與經(jīng)歷的調(diào)查與核實(shí)，即要驗(yàn)證基礎(chǔ)信息、核查學(xué)歷與工作履歷等 。
接著背調(diào)員會(huì)給你前公司的HR打電話(huà)，但往往會(huì)優(yōu)先自主尋找HR，而不是候選者提供的HR，之后再聯(lián)系你的上級(jí)和平級(jí)交叉驗(yàn)證你在上一段工作經(jīng)歷中，工作表現(xiàn)、供職時(shí)間等等，以確認(rèn)你提供信息的真實(shí)性，其中著重會(huì)比較關(guān)注離職原因這個(gè)點(diǎn) 。

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