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最新企業(yè)文化演講稿

小知識

使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍 。 在充滿活力 ， 日益開放的今天 ， 接觸并使用演講稿的人越來越多 ， 在寫之前 ， 可以先參考范文 ， 下面是小編為大家整理的最新企業(yè)文化演講稿 ， 僅供參考 ， 歡迎大家閱讀 。

最新企業(yè)文化演講稿



最新企業(yè)文化演講稿1尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好！
非常高興能參加這次演講活動 。 首先 ， 感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持 ， 今天我演講的題目是“以人為本 ， 踐行文化” 。
伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展 ， 在7年的風(fēng)雨歷程中 ， XX公司始終勇立時代潮頭 ， 不斷實現(xiàn)自我超越 ， 創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績 。
企業(yè)文化歸根是一種人的文化 ， 是一種意識 ， 企業(yè)文化真正的核心是——人 。 XX公司以“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀 ， 與XX公司的“以人文本”相得益彰 。 如何弘揚XXX公司文化 ， 如何盡善盡美的做到以人文本 ， 就是要實現(xiàn)自我價值、提高個人修養(yǎng) ， 提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神 。 “敬業(yè)、篤學(xué)、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神 ， 不僅僅是一種口號 ， 更是企業(yè)對員工要求的道德底線 ， 是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證 ， 更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準則 。
也許有人會說：我只是為了生存而打工 ， 企業(yè)文化的事兒與我無關(guān) 。 要知道我們都是企業(yè)的棟梁 。 當面對競爭對手甚全社會時 ， 每個員工也都是很好的招牌 。 一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任 。 這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效 。 相反 ， 一個不雅的舉動或錯說一句話 ， 就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象 。
企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的 。 “企業(yè)之文化 ， 人之靈魂也 。 ”它是通過企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡單語言 ， 她引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事、怎么生活 。
今天 ， 作為人力資源的一名職員 ， 就通過人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受 。
在人力資源管理中 ， 我們不僅要做到"招得來 ， 留得住 ， 用得好" ， 還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合 ， 把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中 ， 體現(xiàn)在行為之上 。
在招聘過程中 ， 我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結(jié)合起來 。 我們不僅對應(yīng)聘人員專業(yè)知識進行審核考評 ， 對其價值觀、品德品行也進行了解考察 ， 擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高 ， 又適合崗位要求的高品質(zhì)人才 。 在培訓(xùn)管理中 ， 我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中 。 漢德公司有三級培訓(xùn)教育 ， 入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊 ， 讓新員工一進公司就了解漢德文化 ， 并受其熏陶和引導(dǎo) 。 工作過程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程 ， 改變以往的生搬硬套的模式 ， 如管理游戲、管理競賽、參觀學(xué)習(xí)、團隊訓(xùn)練等 ， 在提高員工培訓(xùn)興趣的同時 ， 也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工 ， 潛移默化地影響員工的行為 。
在績效管理過程中 ， 我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中 。 大部分企業(yè)在評價員工時 ， 以關(guān)鍵業(yè)績指標為主 ， 往往忽略了“德”的考評維度 ， 很難有效的提高整體績效 ， 而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時 ， 加強了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度 ， 使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合 ， 更有效的鼓勵員工士氣 ， 達到了激勵員工、提高整體績效的目的 。

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