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最新企業(yè)文化演講稿( 四 )

小知識


最新企業(yè)文化演講稿4各位領(lǐng)導(dǎo) ， 各位同事 ， 各位評委：
大家上午好！
在比賽之前 ， 我一直在猶豫是都要做ppt或電子相冊來給我的演講增添一絲色彩、可以是我最終的分?jǐn)?shù)再高一些 。 我想了很久 ， 但我最終選擇了放棄 ， 因為我想讓大家的精力都集中在我的演講里 ， 去感受我最真實的、不帶任何華麗修飾的這份情感 。 與其說是我今天在參加演講比賽 ， 不如說是我借這樣一個平臺跟大家分享 ， 表達(dá)我兩年來對公司以及這份工作的熱愛 。
20xx年6月18日 ， 我當(dāng)時記得很清楚 ， 齊頭簾、一臉生氣的我背著行囊 ， 載著希望 ， 就這樣踏入職場的征程 。 一直以來 ， 我是一個知道自己想要什么的人 ， 就像別人總問我 ， 明珠 ， 你為什么畢業(yè)會選擇北京？每次我都會毫不猶豫地回答 ， 北京的人文 ， 確實 ， 這個城市包容 ， 大氣 ， 它的胸懷可以容納很多人不同的想法 ， 也可以成就很多人的夢想 ， 一句話概括為"海納百川任君遨游" ， 所以最終我選擇了北京；同樣 ， 也會有人問我 ， 為什么你會選擇一個國企 ， 而且呆了這么久 ， 你一直自認(rèn)為國企是一個懶惰、低效和閑散的地方？我想今天我會在這里告訴他們答案 ， 那就是我所在的企業(yè)有著不一樣的文化 。
如果現(xiàn)在我問大家 ， 我們公司的企業(yè)文化是什么？我想大家都會毫不遲疑地說責(zé)任、團(tuán)隊、競爭、創(chuàng)新和國際化 。 因為這些已經(jīng)深深地印在腦海里 ， 行于工作中 。 這樣一個開放、包容、國際化的企業(yè)文化已經(jīng)被踐行在我們工作中的方方面面 。 在巴新法院投標(biāo)過程中 ， 我體會到了前后方眾志成城、聯(lián)動一線 ， 為了交出滿意答卷 ， 不論多晚多累 ， 從不抱怨 ， 各司其職 ， 毫不推脫 ， 我知道這就是團(tuán)隊 。 還有就是兩年中部門內(nèi)部經(jīng)常會為了一個風(fēng)險清單、一個合同條款的是否嚴(yán)謹(jǐn)反復(fù)推敲用詞、集中討論、去征求專家意見 ， 在我看來這就是責(zé)任 。 事業(yè)部剛剛成立 ， 身在這樣一個初創(chuàng)部門 ， 我看到的是事業(yè)部每名同事都是以一種創(chuàng)業(yè)的精神在做事 ， 邊學(xué)邊做邊應(yīng)用 ， 每天都在反復(fù)想的一個問題就是這項工作我能不能夠做的更好更有效 ， 此時我體會這就是創(chuàng)新 。 在這樣一個落后就要挨打 ， 弱肉強食的社會 ， 為了提高團(tuán)隊以及員工個人的綜合競爭力 ， 公司會給員工細(xì)心安排了一系列的培訓(xùn)課程 ， 從新員工到執(zhí)行力的培訓(xùn) ， 從P6軟件的使用到現(xiàn)代項目管理的培訓(xùn) ， 從專業(yè)課程的分享到PMbok的同步學(xué)習(xí) ， 我們擠時間來"增高""充電" ， 我知道這其實是競爭文化的一種詮釋 。 13年系統(tǒng)管理的實施到14年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的提出、再到15年投融資事業(yè)部的成立 ， 國際化改造工作的大力推行等一系列改革以及創(chuàng)新的舉措無不彰顯了我們公司開放、包容、國際化的企業(yè)文化 ， 我相信這樣的變革、不畏艱險的大膽嘗試、只有在一個開放、包容和國際化的企業(yè)中才可以被實現(xiàn) ， 同樣我覺得我很幸運 ， 能夠見證公司的這一切、能夠和公司一同成長 。
【最新企業(yè)文化演講稿】 大家都有體會其實企業(yè)文化 ， 它就像空氣 ， 充盈著整個企業(yè)的方方面面 ， 優(yōu)秀的例子不勝枚舉 ， 它既是企業(yè)的靈魂、也是企業(yè)的軟實力和潛在生產(chǎn)力的體現(xiàn) ， 更是企業(yè)立足市場的源泉 。 兩年來 ， 收獲和學(xué)到的很多 ， 企業(yè)文化渲染以及影響我的更多 。 就像美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過"不要問美國為我們做了什么？而要問 ， 我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁矗?是的 ， 這樣開放、包容和國際化的企業(yè)文化影響我的最深的也正式這句不要問企業(yè)為我做了什么？而要問 ， 我能夠為自己的企業(yè)做什么？可能我無法承諾更多 ， 但我相信我們的努力和用心會是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆 ， 也相信公司十年奮斗積累下來的精神會根植于公司的每個角落 。

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