一、人員管理
保潔實行夜班后 ， 員工情緒波動 ， 開展工作十分困難 ， 為此和員工多方面溝通 ， 穩(wěn)定員工情緒 ， 沒有影響到工作質量 。 根據各崗位工作需求情況 ， 重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核 ， 實際運作特點和要求 ， 調整了班次和值班時間 ， 在不增加人員的情況下 ， 基本滿足了保潔的運行要求 。
二、培訓
對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不同崗位進行實際操作培訓 ， 使保潔員掌握保潔工作知識 ， 達到寫字樓保潔工作的要求 。 在對保潔員進行培訓的前提下 ， 結合工作中的實際情況著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用 ， 清潔程序 ， 清潔不銹鋼飾物 ， 家具的清潔 ， 清潔煙灰盅 ， 清潔壁紙 ， 電梯的清潔保養(yǎng) ， 銹的處理 。
加強了員工考核制度的培訓 ， 創(chuàng)優(yōu)和有關貫標知識的培訓 ， 建立了員工工作的責任心 ， 目前員工已經能夠努力工作并按規(guī)定標準完成 ， 但在遵守工作紀律 ， 行為舉止等細節(jié)方面還需監(jiān)督管理 ， 下一步將加強這方面培訓并使之成為習慣 。 經過不斷的培訓與磨合 ， 保潔員工已適應現有管理摸式和工作程序 ， 人員基本穩(wěn)定 。
三、保潔工作模式方面
在集團公司領導指導下實行“無人清潔” ， “本色清潔”取得了良好的效果 。
在原有的白班基礎上分成兩個班次 ， 主要清潔工作放在夜班進行 。 在實施“無人清潔”的同時為保證衛(wèi)生質量 ， 加強了保潔巡查清潔頻率 。
在“本色清潔”方面加強清潔頻率 ， 將原來的固定的計劃清潔改為現在的隨時清潔 ， 發(fā)現污臟立即清潔 ， 恢復原有本色 ， 取的了較好的效果 ， 但清潔成本有所增加 。 近期因xx施工 ， 整體環(huán)境灰塵較大 ， 雖然加強了清潔但整體衛(wèi)生狀況沒有達到要求 ， 而且清潔成本有所增加 ， 隨著施工的結束將進行徹底清潔 ， 以達到衛(wèi)生標準 。
四、保潔工作完成方面
完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂完成對大廈公共區(qū)域衛(wèi)生日常維護工作 。 完成對新入駐樓層的開荒工作 。 完成大廈石材晶硬處理 ， 地毯保養(yǎng)工作 。 完成大廈垃圾的清運工作 。
完成大廈外墻的清洗 。 完成外圍地面沖刷工作 。 對車場每月兩次的清洗工作 。 完成特約清潔服務 。 庫區(qū)石材地面2次晶面處理和地毯 ， 床頭 ， 沙發(fā)的清洗工作 。 地毯的清洗工作 。 完成每季度木質上蠟保養(yǎng)工作 。
五、綠化工作方面
今年大廈采購綠植內共有綠植約xxx顆 ， 辦公室及大堂內的長勢一般 ， 其他地方因缺少日照 ， 潮濕度不夠 ， 尤其不通風 ， 導致綠植蟲害較多 ， 電梯廳內的大部分植物死亡 ， 其他勉強成活但無觀賞價值而言 。 在養(yǎng)護時努力克服不良因素 ， 做到每兩季更換土壤 ， 增加養(yǎng)分 ， 及時殺蟲 ， 一定時期集中養(yǎng)護 。 在明年室內綠化建議考慮外包 ， 保證植物可觀賞性 。 外圍綠化因防水施工未補種 ， 明年應全面從新設計綠化 。
六、工作中存在問題
外圍車場由汽車產生的油污 ， 無法有效的去除 。 現有的人員日常保潔頻率與公司要求的頻率有一定差距 ， 在不增加人員的前提下 ， 很難達到標準 。 冬季衛(wèi)生無法達到標準 ， 可考慮購置自走式全自動洗地機 ， 會有一定改善 。
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