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2021保潔主管年終工作總結(jié)( 三 )

小知識


2.上級要求長效管理， 我們至始至終 。 從認(rèn)識上講， 創(chuàng)衛(wèi)事關(guān)重大， 從工作職責(zé)來說， 我們是主力軍， 可以， 我們必須接受任務(wù)， 義不容辭， 隨時接受檢查， 全力以赴做好創(chuàng)衛(wèi)工作 。 用師傅的話來說：“檢查時是怎么做， 平時也是怎么做”， 做到了平時和檢查一個樣 。 在無數(shù)次的檢查驗收明查暗訪過程中， 也證明了一點 。 xx一塊沒問題， 我們能放心 。 居委會領(lǐng)導(dǎo)如是一說 。
三、團(tuán)結(jié)講正氣
在工作的實際中， 我們一直提醒和要求大家：不利于團(tuán)結(jié)的話不說(背后不議論別人長短);不利于團(tuán)結(jié)的話不傳， 不做長嘴婆， 管好自己的嘴;不利于團(tuán)結(jié)的事不做， 尤其是值班期間和交接班過程中， 不要小聰明， 不敷衍了事， 不糊弄同伴， 做到上清下接， 和諧相處 。 將正氣， 歪風(fēng)邪氣難存在了;講正氣， 減少了猜疑心理 。 團(tuán)結(jié)出心情團(tuán)結(jié)出精神 。 拿女同胞的話講：現(xiàn)在我們的心情舒暢， 干起活來有盡頭， 吃點苦受點累心甘情愿， 領(lǐng)導(dǎo)提倡的費(fèi)品全歸公， 我們堅決服從， 樂意去做 。 由來已久的慣例被打破， 杜絕了任何人私自處理廢品的現(xiàn)象 。 這樣以來， 即減少了互相猜疑和勾心斗角的心理， 有增加了收入， 雖然是很微不足道， 但是， 它體現(xiàn)了一種精神和境界， 更加重要的是， 他促進(jìn)了團(tuán)結(jié)增強(qiáng)了團(tuán)隊意識 。 公司多次的突擊任務(wù)都能只之即來， 樂意干活， 沒有怨言 。
四、感慨與無奈
在人們的想象中， 做保潔是做普通不過得了， 誰都能做， 其他啊， 能做， 不一定會做 。 按照我們的標(biāo)準(zhǔn)， 從不會到會做， 總得有個過程， 且得用心揣摸 。 說這些， 可能有人會認(rèn)為保潔有什么門道， 別自做清高 。 感慨：有人不理解保潔 。
2021保潔主管年終工作總結(jié)4 本人自入職擔(dān)任物業(yè)部保潔主管 。 工作職責(zé)為負(fù)責(zé)物業(yè)日常保潔、定期消毒、垃圾清運(yùn)工作， 及和物業(yè)辦公區(qū)和年底接收的日常衛(wèi)生保潔服務(wù)監(jiān)管管理 。 管理范圍較寬， 人員分布較散， 這些雖然給管理工作帶來很大難度， 但并沒有改變我對工作的熱情， 這既是挑戰(zhàn)也是難得的鍛煉機(jī)會 。 下面將今年以來工作情況總結(jié)如下 。
一、開荒工作
工作伊始， 面臨的工作重點是公共區(qū)域開荒， 由于時間緊， 維修工作多， 這給開荒工作帶來了很大的困難， 基本上整段時間內(nèi)是開荒工作和大規(guī)模維修工作同步進(jìn)行， 這就造成了完成的開荒區(qū)域存在著二次污染和重復(fù)清潔的問題 。 物業(yè)系統(tǒng)截止到業(yè)主集中辦理入伙前仍沒有開通， 這對開荒工作來時無疑也是影響巨大的， 但在物業(yè)部經(jīng)理的協(xié)調(diào)下， 經(jīng)過多方溝通， 聯(lián)系總包方盡量將大塊施工垃圾清走， 剩余部分少量施工垃圾由我安排開荒人員清理， 另外通過協(xié)調(diào)暫時借用了消防水用做開荒使用 。 在業(yè)主辦理入伙手續(xù)前每日現(xiàn)場監(jiān)督檢查、整改返工、逐項進(jìn)行， 保證了開荒工作的順利完成 。
二、日常保潔工作管理
公司保潔作為基層工作者普遍存在著年紀(jì)偏大， 文化水平低， 人員流動性大等問題 。 因本項目為別墅項目， 工作環(huán)境只有廁所和車庫， 條件比較惡劣， 且每人所轄區(qū)域也很大任務(wù)重 。 物業(yè)公司除定期進(jìn)行公司背景、管理制度、公司領(lǐng)導(dǎo)等深入的企業(yè)文化培訓(xùn)， 同保潔公司自身工作制度的培訓(xùn)交叉、循環(huán)培訓(xùn) 。 并進(jìn)行保潔公司內(nèi)部的保潔工具實操， 清潔技巧知識等培訓(xùn)， 定期組織逐個口頭考核， 優(yōu)勝劣汰， 確保每個人都能盡快的有所提高 。 在保潔員工的日常工作期間， 對于他們的休息、吃飯問題等多加關(guān)心， 聯(lián)系工程部在車庫內(nèi)修建保潔休息室， 在夏天高溫期間發(fā)放防暑降溫藥品， 使大家能夠安心工作 。

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