2.持續(xù)改進工作方式方法 ， 深入一線 ， 通過走訪慰問、談心談話 ， 及時了解掌握員工思想動態(tài) ， 確保員工思想穩(wěn)定、健康 。
3.認真學習、落實集團各個文件精神 ， 提高自身學習能力 。
4.實時掌握政策資源 。 加強學習工會相關(guān)的法律法規(guī)與政策 ， 提高把握政策、用好政策的能力 ， 利用政策合法合規(guī)分析工會中遇到的問題 ， 提高問題解決的實際效果 。
二、創(chuàng)新學習方式 ， 提高職工素質(zhì) 。
1.開展職工讀書活動 ， 宣貫集團共同價值觀 。 積極推進公司“學習型組織”創(chuàng)建活動 ， 引導員工改變習慣思維、樹立學習為先的理念 ， 營造學習氛圍、搭建近平臺 ， 爭做知識型、技能型員工 。
2.開展崗位練兵、骨干教育講堂等 。 結(jié)合監(jiān)理公司文化工作需要 ， 通過采取內(nèi)訓、外培相結(jié)合方式 ， 扎實開展各類崗位練兵、專家講學 ， 現(xiàn)場觀摩等學習活動 ， 拓寬視野 ， 提升思維層次 ， 從而提高業(yè)務技能水平 ， 又能調(diào)動員工在工作中的積極性 。
3.搭建交流平臺 ， 為青年職工成長發(fā)展創(chuàng)造機會 ， 關(guān)心他們的工作、學習和生活 ， 通過結(jié)對幫導、交流會、征文等載體 ， 為他們創(chuàng)造更多的發(fā)展機會和相互學習交流的平臺 ， 促進青年員工快速成長 。
三、積極發(fā)揮好工會維權(quán)機制 ， 增加員工的幸福感和歸屬感 。
1.關(guān)心職工工作和生活 。 充分利用員工訴求通道 ， 引導職工通過正常的渠道反應問題 ， 工會人員要走進項目 ， 傾聽員工心聲 ， 加強溝通和交流 ， 及時發(fā)現(xiàn)并幫助他們解決實際問題 。
2.幫扶困難職工 。 健全困難職工檔案 ， 長期有效跟蹤、精準幫扶 。
3.做好冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學等慰問活動 ， 體現(xiàn)組織溫暖和關(guān)愛 。
4.做好維權(quán)工作 。 切實維護職工權(quán)益 ， 幫助職工通過正常、合理的路徑伸張利益訴求 ， 以贏得職工群眾的信賴和支持 ， 增強職工的獲得感、幸福感和安全感 。
四、加強民主管理 ， 構(gòu)建和諧文化氛圍 。
1.通過OA、QQ、微信、月度小結(jié)等等方式 ， 充分征求員工合理化建議 ， 并及時予以反饋或落實 。
2.大力宣傳在公司經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出的各類先進典型和人物 ， 弘揚正能量 ， 激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情 。
3.以活動為載體 ， 積極開展群眾性文體活動 ， 為職工參加各類文體活動創(chuàng)造必要的條件和建立有效的激勵機制 ， 充分調(diào)動職工參與活動的積極性和主動性 ， 展現(xiàn)健康文明、昂揚向上的職工文化 ， 增強活力和凝聚力 。
五、關(guān)愛女職工工作 。
1.進一步重視女職工隊伍建設 ， 切實維護女職工特殊利益 。 女員工作為一個特殊群體存在 ， 在工作、生活中對女員工的心理、生理上給予關(guān)心和幫扶 ， 梳理女工群體現(xiàn)狀 ， 對于單親女性、困難女員工、單身女員工給予特別幫扶 ， 豐富女員工的精神生活 。
2.提升女職工學習、創(chuàng)新能力 ， 不斷增強女職工行業(yè)競爭力 。 提升女職工整體素質(zhì) ， 發(fā)揮女職工的作用 ， 積極為女職工搭建近平臺 ， 不斷提高女職工專業(yè)業(yè)務技能 ， 激發(fā)女職工創(chuàng)新創(chuàng)效能力 ， 助推女職工崗位成才 ， 不斷提高女職工在公司的競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力 。
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