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人事部門工作總結(jié)( 五 )

小知識(shí)


通過(guò)今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)， 對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解， 對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用 。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后， 人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范， 統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案 。 對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整 。
今年工作得以順利完成， 我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持 。 人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益， 這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎， 為圓滿完成工作任務(wù)， 人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上， 努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)， 做到使每名職工滿意 。
人事部門工作總結(jié)5 晃瞬間xx年上半年即將過(guò)去， 大至國(guó)家， 小系企業(yè)民生， 經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶給我們太多的東西值得回顧和深思， 相信每個(gè)人都會(huì)沉淀下一些東西， 也都會(huì)對(duì)下半年有了新的計(jì)劃和調(diào)整 。
我的主要工作是負(fù)責(zé)公司的人事行政， 兩大塊的工作既有關(guān)聯(lián)又各不相同 。 人事工作主要有4個(gè)方面， 行政工作主要有2個(gè)方面 。
一、人事主要工作：
一 負(fù)責(zé)提供職務(wù)空缺， 實(shí)施人員招聘服務(wù) 。
今年上半年因經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響， 公司各部門一直有招聘需求 。 招聘是人事工作非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)， 在合適的時(shí)間選擇合適的人為公司提供需要的服務(wù)也是有一定難度的 。 市場(chǎng)中的人才比比皆是， 但是符合公司特定文化需要， 與公司價(jià)值理念趨向相投， 愿意和公司共同發(fā)展， 甘愿為公司盡職盡責(zé)， 出謀劃策的人才則是少的可憐 。 在把握好選人的基本素質(zhì)后， 還要熟悉不同崗位對(duì)人的特殊要求， 這樣才能使位的其人， 人盡其才， 適才適所， 共同發(fā)展 。
去年主要的招聘渠道是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘， 我們選擇的是和圖老師網(wǎng)， 這兩個(gè)網(wǎng)站在天津地區(qū)的受眾面比較廣， 招聘成本略低， 可隨時(shí)發(fā)布招聘信息， 簡(jiǎn)歷投遞量大， 合格簡(jiǎn)歷量相對(duì)卻少， 在短時(shí)間內(nèi)很難招聘到合適的人才 。 所以在xx年的招聘中， 嘗試多參與現(xiàn)場(chǎng)招聘吸引人才， 招聘一些比較優(yōu)秀的可塑性人才 。 在招聘環(huán)節(jié)注意有效控制， 用文字固化成功的經(jīng)驗(yàn) 。
二 負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)服務(wù) 。
每月x日收集與本月薪資相關(guān)的材料， 即整理新員工入職材料和離職材料及人事變動(dòng)材料、整理考勤記錄、整理新增加/減少的社保公積金基數(shù)表、整理工服扣款統(tǒng)計(jì)表、整理員工月考核表及業(yè)績(jī)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等 。 在收集必要的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上， 準(zhǔn)確無(wú)誤的計(jì)算好員工的薪酬， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后， 在規(guī)定的時(shí)間按照銀行的要求及時(shí)發(fā)放 。 發(fā)完工資后， 把工資條發(fā)給每位員工并耐心解答員工對(duì)工資的疑問(wèn) 。
三 負(fù)責(zé)辦理人事手續(xù)， 協(xié)助其他部門的工作 。
1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)入、調(diào)出、調(diào)崗、續(xù)簽合同、離職等相關(guān)手續(xù) 。
人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化一方面提高了工作的效率， 一方面避免了不必要的勞動(dòng)糾紛 。 在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)要注意時(shí)效性， 及時(shí)通知各相關(guān)部門做好協(xié)助工作， 按計(jì)劃執(zhí)行 。
2、維護(hù)、更新員工檔案(電子、紙制)、提交報(bào)表、受理請(qǐng)假/調(diào)休手續(xù)， 開(kāi)具人事證明 。
這些都是日常的常規(guī)性工作， 在一定的周期不斷的重復(fù)， 需要耐性， 形成工作習(xí)慣 。 每月定期提交公司的一些報(bào)表， 及時(shí)反映中心信息變動(dòng)， 隨時(shí)收集信息并記錄 。
(四)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的安排、組織及訓(xùn)后跟蹤：
20xx年， 在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下， 付費(fèi)外訓(xùn)工作基本暫停， 同時(shí)加強(qiáng)了內(nèi)訓(xùn)課程， 增強(qiáng)崗位技能提升、產(chǎn)品知識(shí)、員工素質(zhì)教育等課程深度， 加大崗位練兵力度， 為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇產(chǎn)能提升打下基礎(chǔ) 。

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