同樣是在運營商工作，為什么有人說起來朝九晚五、工作穩(wěn)定、福利不錯，而有人卻說要擺攤賣卡累死累活，只能月入800？其實，運營商的分公司遍布全國各地大大小小的城市，層級很多，部門很多，崗位和工作種類就更多
同樣是在運營商工作，為什么有人說起來朝九晚五、工作穩(wěn)定、福利不錯，而有人卻說要擺攤賣卡累死累活，只能月入800？其實，運營商的分公司遍布全國各地大大小小的城市，層級很多，部門很多，崗位和工作種類就更多了，不同地區(qū)、不同部門、不同崗位之間差別很大 。
目前的三家運營商確實都是國資委下面的國企 。是從最早的郵電部，經(jīng)過一系列分分合合，最終變成了現(xiàn)在的移動、電信、聯(lián)通這三家 。
首先，國資委每年對運營商都有考核，而且運營商作為國企，需要承擔(dān)更多的社會責(zé)任，并不能像外面的企業(yè)一樣只做能賺錢的事情 。很多事情是任務(wù)（比如提速降費、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、增加就業(yè)等等），即使虧本也要做下去 。于是壓力就會一級一級地傳遞下去，一線干活的員工，尤其是新進的年輕員工還是比較辛苦的 。
三家運營商基層的營銷競爭
網(wǎng)絡(luò)部門的工作人員在機房工作
其次，三大運營商本身之間競爭非常激烈，經(jīng)常針鋒相對，員工疲于奔命 。再加上自身結(jié)構(gòu)臃腫，工作制度繁瑣，辦個事情經(jīng)常要一層層審批，十分心累 。有很多不干活或者不想擔(dān)責(zé)的老員工，員工之間經(jīng)常為了責(zé)任歸屬相互扯皮、推諉 。比如處理用戶投訴，本來其實是很簡單直接去解決用戶問題 。但是在現(xiàn)行的體制下，有時候上級部門不想管，下級部門的員工先得開會打一架推找人背鍋，最后用戶的問題就解決不掉，自己人之間吵的得不可開交，看著也是十分的可笑，也無可奈何 。
總的來說，運營商這樣的企業(yè)不會倒，工資績效、五險二金、假期福利等方面其實是比較遵守法律制度的，一般不會隨意克扣減少，雖然沒有編制的概念了，但依然比較穩(wěn)定，個人感覺在部分城市里甚至可能是個還不錯的工作平臺 。
但階層十分固化，領(lǐng)導(dǎo)比較權(quán)威，升職加薪也相對比較慢，對于沒關(guān)系沒背景沒資源想靠努力工作快速升級的同學(xué)并不算很友好 。會有很多沒有意義的事情要你去做，到頭來很有可能會消磨你的意志 。
【為什么中國工作累工資低 中國工資低的可怕原因】無論是否打算今天運營商工作，如果不想一直干重復(fù)的事情，還是要盡量去發(fā)揮自己的主觀能動性吧，尤其對于還比較年輕的朋友，自己去多學(xué)一些核心技能才是正經(jīng)事 。
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