2.完善醫(yī)保相關(guān)管理辦法 。 按照市職工醫(yī)療保險(xiǎn)“五統(tǒng)一”的要求 ， 做好本市職工醫(yī)療保險(xiǎn)政策的完善銜接工作 ， 確保至年底實(shí)現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應(yīng)目標(biāo)要求 。 優(yōu)化醫(yī)保結(jié)算經(jīng)辦模式 ， 減輕結(jié)算窗口壓力 ， 提高工作效率 。 進(jìn)一步完善工作機(jī)制 ， 引導(dǎo)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)更好貫徹合理治療、合理檢查、合理用藥原則 ， 遏制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng) ， 確保醫(yī)?；鸢l(fā)揮更大作用 。 在醫(yī)保定點(diǎn)單位中逐步推開信用等級(jí)評(píng)定 ， 將信用等級(jí)與費(fèi)用結(jié)算、稽核與日常管理緊密結(jié)合 ， 調(diào)動(dòng)定點(diǎn)單位自我約束、自我管理的積極性 。 改進(jìn)醫(yī)療救助辦法 ， 加大對(duì)特病、重病等大額醫(yī)療費(fèi)用參保人員的救助力度 ， 切實(shí)減輕參保職工負(fù)擔(dān) 。
3.健全工傷保險(xiǎn)管理體系 。 認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)出臺(tái)的工傷保險(xiǎn)新政策 ， 按照要求制定和完善本市工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程 。 繼續(xù)推進(jìn)生產(chǎn)性事故快速認(rèn)定和勞動(dòng)能力快速鑒定工作 ， 暢通工傷待遇結(jié)付的綠色通道 。 堅(jiān)持疑難案件集體討論制度 ， 加強(qiáng)與法院和市法制辦溝通 ， 盡量減少行政復(fù)議和行政訴訟案件 ， 不斷提高工傷認(rèn)定質(zhì)量 。 完善工傷事故調(diào)解機(jī)制 ， 加強(qiáng)與各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所和勞動(dòng)監(jiān)察仲裁部門配合 ， 及時(shí)快速落實(shí)工傷待遇 。 積極會(huì)同相關(guān)部門做好工傷預(yù)防工作 ， 探索建立科學(xué)合理的工傷事故預(yù)防機(jī)制 ， 從源頭上努力消除工傷事故隱患 。
4.健全退管工作長(zhǎng)效機(jī)制 。 要在提高退休人員檔案接收率的基礎(chǔ)上 ， 進(jìn)一步提高社會(huì)化管理服務(wù)率 。 根據(jù)退休人員特點(diǎn)和需要 ， 不斷豐富活動(dòng)載體 ， 開展經(jīng)常性文體活動(dòng)和服務(wù) 。 以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體 ， 指導(dǎo)社區(qū)有計(jì)劃、有組織地開展活動(dòng) ， 加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè) ， 為退休人員提供就近、便捷的活動(dòng)平臺(tái) ， 更好地促進(jìn)退休人員的身心健康 。 要不斷總結(jié)和推廣示范社區(qū)的典型做法和經(jīng)驗(yàn) ， 推動(dòng)全市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作再上新臺(tái)階 ， 全面提升退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平 。
四、健全機(jī)制 ， 確保勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定
1.進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障監(jiān)察“xx”管理水平 。 充分利用一體化信息系統(tǒng)資源 ， 充實(shí)企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容 ， 擴(kuò)大x絡(luò)化管理覆蓋面 。 依托x格 ， 以勞動(dòng)用工管理薄弱、勞資關(guān)系矛盾突出、農(nóng)民工用量大、生產(chǎn)環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點(diǎn) ， 進(jìn)一步加大法制宣傳、指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督檢查力度 ， 督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工 ， 切實(shí)提高用人單位人力資源管理水平 。 根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的特點(diǎn) ， 有針對(duì)性地組織開展工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查 ， 全年不少于x次 。
2.進(jìn)一步加大矛盾糾紛的排查化解力度 。 繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調(diào)查 ， 特別是對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)單位和重點(diǎn)群體的矛盾糾紛 ， 要進(jìn)一步加大排查力度 ， 切實(shí)摸清和查明引起各種不安全、不穩(wěn)定的原因和問(wèn)題 。 繼續(xù)完善預(yù)警預(yù)測(cè)分析機(jī)制 ， 防止矛盾糾紛的激化升級(jí) ， 要健全勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)協(xié)調(diào)站工作機(jī)制 ， 發(fā)揮好職能作用 ， 妥善調(diào)處各類簡(jiǎn)單糾紛 。 對(duì)重大疑難矛盾 ， 要協(xié)調(diào)好相關(guān)部門 ， 集中力量調(diào)處 ， 切實(shí)把問(wèn)題解決在基層、解決在當(dāng)?shù)?、解決在萌芽狀態(tài) 。 針對(duì)政策性破產(chǎn)等企業(yè) ， 要繼續(xù)依法做好經(jīng)濟(jì)性裁員的指導(dǎo)工作 ， 堅(jiān)持提前介入、全程跟蹤 ， 確保勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn)過(guò)渡 。
五、穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革
1.突出能力建設(shè)主題 ， 抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 。 通過(guò)初任培訓(xùn)、跟蹤考核、定期談話、召開座談會(huì)等方式 ， 加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的教育管理 ， 做好新錄用公務(wù)員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作；舉辦初任、青年公務(wù)員效能廉政、月末講座等公務(wù)員專題培訓(xùn) ， 嘗試開設(shè)_絡(luò)課堂 ， 開展拓展訓(xùn)練等形式讓學(xué)員參與互動(dòng) ， 并做好培訓(xùn)需求調(diào)研 ， 不斷增強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性；探索嘗試建立公務(wù)員內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制 ， 真正做到“人盡其才” ， 不斷增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力 。
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