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分析面試時無傷大雅的缺點 面試缺點怎么說( 二 )

云知道


你可能會問，面試官問及候選人優(yōu)缺點的目的是什么？想考察候選人什么？
老王認為，面試官之所以問候選人的缺點，目的是為了考察候選人的：三觀、自我認知、性格特點、思維方式、技能、知識是否體系化和系統(tǒng)化等等 。
你可能會問題，遇到這樣的情況，我該如何回答呢？老王總結(jié)為3點：
1、找對標、說遠不說近 。比如你去面試運營經(jīng)理，你應該找出行業(yè)中某位公認的運營牛人為參考對標，然后說說你現(xiàn)在不具備，或未來5-10年你將擁有的能力；如果你應聘財務經(jīng)理，你應該找一個行業(yè)大牛的CFO作為對標來思考，比如大牛全程主導過IPO，而你面試的公司有上市的想法，你就說，你欠缺全程主導IPO這方面能力等等 。
老王給你一個參考案例：我的最大缺點就是缺少戰(zhàn)略思維，沒有全程主導過大型項目的經(jīng)歷 。但切記：如果你面試高層，就不能這樣說 。面試高層的參考案例：這幾年一直在思考如何提升團隊業(yè)績和培育團隊成員成長，忽略了具體實操 。雖然說的是廢話，但面試官是認為你很實在 。

分析面試時無傷大雅的缺點 面試缺點怎么說


Photo by Tyler Hendy on Unsplash
2、不談欲望，要真誠，不自夸 。老王建議，面試官讓你說自己的缺點時，你千萬不要說自己的欲望，一旦你說出自己的欲望，你100%將被拒絕 。因為候選人太關注自己的欲望，往往忽略了欲望背后的人性問題 。
所謂“真誠不自夸”就是你所有的回答，一定要讓面試官感覺你非常真誠，而不是在自夸 。前面那位女性創(chuàng)始人指出，如果求職小伙能直接說出自己的優(yōu)點就是帥，她一定會錄用 。因為自我認知很清晰，給人的感覺很真誠，沒有自夸的嫌疑 。
如果你說“我最大的缺點就是喜歡加班……”等等一堆廢話時，說明你心虛還自夸，給人感覺你在表演，這樣，你就沒有往下再面試的機會了 。因為你到這里，已經(jīng)被拒絕了 。
3、拒絕標榜完美，避開雷區(qū)，不把話說滿，更不要說絕 。老王也接觸一些職場，讓說出自己缺點時，把自己標榜像“李現(xiàn)”一樣完美的男人 。其實，當你標榜自己完美時，別人一定會給你貼標簽，且拒絕你 。比如，你說你的缺少是“太善良”、“不會拍馬屁”等等 。
避開雷區(qū)，就是一定不要談忌諱的話題 。一位獵頭給老王講過一個案例，一位候選人去企業(yè)面試，面試官是一位女性大姐，身體有點胖，而這位候選人在說出自己的缺點時，直接表示自己太喜歡鍛煉身體，不喜歡胖人……
聽完這個案例，老王都感覺這人的智商不在線，說話不過腦子 。
最后就是不把話說滿，更不要說絕 。你在面試中，不要說或做承諾保證，或者把話說得太絕 。比如一位候選人去一家公司面試，當面試官讓他說自己的缺點時，這位候選人說，我的缺點就是自己能力太強，團隊很多人都不如自己 。呵呵，估計話音剛落，就被拒絕了
寫在最后
尺有所短，寸有所長；重要的是發(fā)揮長處才能取得成功 。
老王認為，面試中，如果能清晰描述自己的缺點，你拿offer的幾率就大；但如果你把自己說得“一文不值”，你100%會被拒 。
老王建議，任何面試，只要你搞清楚面試官所提問題的動機或想了解你某些能力，你采取“對癥下藥”，面試成功的概率就會很大 。

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