（七）儀態(tài)大方 ， 舉止得體
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮 ， 尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適 ， 與機關工作人員的身份不符 ， 會給考官留下很壞的印象 。 應試者入座以后 ， 盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作 ， 這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺 。 一般說來 ， 穿著打扮應力求端莊大方 ， 可以稍作修飾 ， 男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點 ， 皮鞋擦得干凈一些 ， 女士可以化個淡雅的職業(yè)妝 。 總之 ， 應給考官自然、大方、干練的印象 。
（八）平視考官 ， 不卑不亢
考場上 ， 相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒 ， 容易走向兩個極端：一是妄自菲薄 ， 覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職 ， 回答錯了會被笑話 。 所以 ， 畏首畏尾 ， 欲言又止 ， 肚里有貨卻“倒”不出來 。 二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部 ， 組織過很多活動 ， 社會實踐能力很強 ， 或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領導職務 ， 也統(tǒng)率過一幫子人 ， 所以很自信 。 進入考場 ， 如入無人之境 ， 對考官們嗤之以鼻 。 這兩種表現(xiàn)都不可取 ， 都會影響到應試者的面試得分 。 最好的表現(xiàn)應是：平視考官 ， 彬彬有禮 ， 不卑不亢 。 應樹立三種心態(tài)：第一 ， 雙方是合作不是比試 。 考官對應試者的態(tài)度一般是比較友好的 ， 他肩負的任務是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關 ， 而不是想和應試者一比高低 ， 所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題 ， 那不是面試的目的 。 第二 ， 應試者是在通過競爭謀求職業(yè) ， 而不是向考官乞求工作 ， 考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況 ， 這不是由考官主觀決定的 。 第三 ， 考官來自不同的行業(yè) ， 一般都具有較高的學歷和多年的工作經(jīng)驗 ， 理論水平較高 ， 工作經(jīng)驗也比較豐富 。 但他們畢竟是人 ， 不是神 ， 有其所長 ， 也有其短 ， 說不定你所掌握的一些東西 ， 他們不一定了解 。
（九）辯證分析 ， 多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法 。 應試者應具備一定的哲學知識和頭腦 。 回答問題不要陷入絕對的肯定和否定 ， 應多方面進行正反兩面的考慮 。 從以往面試所出的一些題目來看 ， 測評的重點往往不在于應試者答案的是與非 ， 或是觀點的贊同與反對 ， 而在于分析說理讓人信服的程度 。 聽以要辯證地分析問題 ， 解決問題 ， 而不要簡單地亂下結論 ， 有時還要從多個角度去思考 ， 具體情況具體分析 。
（十）冷靜思考 ， 理清思路
一般說來 ， 考官提出問題后 ， 應試者應稍作思考 ， 不必急于回答 。 即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性 ， 也不要在考官話音一落 ， 立即答題 ， 那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題 ， 而是在背事先準備好的答案 。 如果是以前完全沒有接觸過的題目 ， 則更要冷靜思考 。 磨刀不誤砍柴工 ， 匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓 。 經(jīng)過思考 ， 理清思路后抓住要點、層次分明地答題 ， 效果要好一些 。
二、面試禁忌
（一）面試中 ， 忌不良用語
1.急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干 ， 就先提條件 ， 何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非 ， 只是要看準時機 ， 一般在雙方已有初步意向時 ， 再委婉地提出 。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××” ， “我和××是同學 ， 關系很不錯” ， 等等 。 這種話主考官聽了會反感 ， 如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好 ， 甚至有矛盾 ， 那么你這話引起的結果就會更糟 。
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