【招聘廣告怎么寫】本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要 ， 招聘以下人員:
1．招XX專業(yè)學員 ， 要求：（男或女） ， 高中以上文化 ， 有敬業(yè)精神 ， 能吃苦耐勞 ， 身體素質(zhì)好 。
2．招XX工人 ， 要求：男 ， 初中以上文化 ， 有敬業(yè)精神 ， 能吃苦耐勞 ， 身體素質(zhì)好 。 熟練工優(yōu)先 。
工資面議 。
聯(lián)系電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
為正確規(guī)避風險 ， 達到招聘的有效性 ， 解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度 ， 具體而言 ， 可以通過以下手段：
1、規(guī)范招聘流程 ， 建立科學有效的招聘體系 。 招聘的質(zhì)量不是取決于你的花費 ， 而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘程序 。 為了防止招聘過程中的偽裝現(xiàn)象 ， 招聘者必須制定包括確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內(nèi)的招聘流程和程序 。
2、招聘者要獲取更多的求職者信息 。 要求招聘者主動收集關于求職者的信息 ， 包括對求職者進行面試、心理測試等 ， 以獲取求職者的內(nèi)隱信息 ， 比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價 。
招聘啟事范文：
職位信息 ， 崗位概述
1. 全權執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標和任務;
2. 全權所轄區(qū)域內(nèi)各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;
3. 根據(jù)公司終端標準化建設規(guī)范 ， 指導售點柜臺樣品標準陳列 ， 宣傳品及促銷用品的擺放;
4. 全權所屬導購顧問及經(jīng)銷商培訓各種銷售技巧、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化 ， 增強導購和經(jīng)銷商銷售技能 ， 維護售點客情關系;
5. 及時妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導購顧問在終端的疑難相關問題;
6. 根據(jù)售點、銷售旺季等需要 ， 積極與經(jīng)銷商溝通 ， 策劃并組織相關推廣或促銷活動等 ， 以提高vivo在店面市場占有率 ， 宣傳品牌;
任職資格
A、大專及以上學歷 ， 男女不限 ， 21-30歲;
B、性格開朗 ， 普通話標準 ， 具備強烈的成功欲望和對個人價值實現(xiàn)的追求;
C、具備半年以上銷售工作經(jīng)驗及一定的培訓或相關崗位工作經(jīng)驗 。
(退伍軍人或兩年以上銷售經(jīng)驗可放寬學歷要求)
薪資福利
一、薪資標準：
1、試用期(2個月)：2400元/月;
2、轉正：崗位工資+績效獎金 ， 綜合收入2400-8000元/月 。
二、福利：
1、五險一金：醫(yī)療/養(yǎng)老/生育/工傷/失業(yè)保險+住房公積金;
2、工齡工資+節(jié)假日福利+年終福利+旅游津貼等;
3、帶薪年假+員工旅游+部門團建+生日關懷+定期體檢等 。
工作條件
1、高活力：85后人員占比80% ， 本科及以上學歷人員占比79% ， 提倡開心工作 ， 快樂生活 。
2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業(yè)訓練營/內(nèi)部公開課/主管MBA等) ， 提供全方位的知識、技能培訓 ， 讓員工有更好的發(fā)展;
3、高機遇：提供“加速度”的人生自我價值實現(xiàn)平臺：公司鼓勵能者上 ， 中層及以上管理層員工均通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生 。
工作時間
1、夏季：08:30-12:00 ， 14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00 ， 13:30-17:30;
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