【行政機關公務員處分條例】
《行政機關公務員處分條例》對辦案期限是如何規(guī)定的?
不同的處分所需要的周期也不同 ， 以下是具體的規(guī)定：
行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除 。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告 ， 6個月；
（二）記過 ， 12個月；
（三）記大過 ， 18個月；
（四）降級、撤職 ， 24個月 。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別 ， 其中 ， 受記過、記大過、降級、撤職處分的 ， 不得晉升工資檔次；受撤職處分的 ， 應當按照規(guī)定降低級別 。
第九條 行政機關公務員受開除處分的 ， 自處分決定生效之日起 ， 解除其與單位的人事關系 ， 不得再擔任公務員職務 。
行政機關公務員受開除以外的處分 ， 在受處分期間有悔改表現(xiàn) ， 并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的 ， 處分期滿后 ， 應當解除處分 。 解除處分后 ， 晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響 。 但是 ， 解除降級、撤職處分的 ， 不視為恢復原級別、原職務 。
第十條 行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的 ， 應當分別確定其處分 。 應當給予的處分種類不同的 ， 執(zhí)行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的 ， 執(zhí)行該處分 ， 并在一個處分期以上、多個處分期之和以下 ， 決定處分期 。
行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的 ， 其處分期為尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和 。
處分期最長不得超過48個月 。
第十一條 行政機關公務員2人以上共同違法違紀 ， 需要給予處分的 ， 根據(jù)各自應當承擔的紀律責任 ， 分別給予處分 。
第十二條 有下列情形之一的 ， 應當從重處分：
（一）在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；
（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié) 。
第十三條 有下列情形之一的 ， 應當從輕處分：
（一）主動交代違法違紀行為的；
（二）主動采取措施 ， 有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀行為 ， 情況屬實的 。
第十四條 行政機關公務員主動交代違法違紀行為 ， 并主動采取措施有效避免或者挽回損失的 ， 應當減輕處分 。
行政機關公務員違紀行為情節(jié)輕微 ， 經(jīng)過批評教育后改正的 ， 可以免予處分 。
第十五條 行政機關公務員有本條例第十二條、第十三條規(guī)定情形之一的 ， 應當在本條例第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分 。
行政機關公務員有本條例第十四條第一款規(guī)定情形的 ， 應當在本條例第三章規(guī)定的處分幅度以外 ， 減輕一個處分的檔次給予處分 。 應當給予警告處分 ， 又有減輕處分的情形的 ， 免予處分 。
第十六條 行政機關經(jīng)人民法院、監(jiān)察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為 ， 需要追究紀律責任的 ， 對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分 。
第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前 ， 已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領導職務 ， 依法應當給予處分的 ， 由行政機關根據(jù)其違法違紀事實 ， 給予處分 。
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