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這李總和我熟悉之后，就天天想要拉我加入，想給我灌輸思想，讓我繳納五千元錢的入會(huì)費(fèi)，說(shuō)什么叫我去拉人頭，交了錢之后，我就可以升級(jí)，我一聽就知道這他M就是傳銷。

找工作時(shí)如何判斷公司是否靠譜的幾點(diǎn)建議
一、看招聘啟示
在找工作時(shí)，首先看招聘啟示內(nèi)容是否合情合理，比如說(shuō)， 08年的時(shí)候，在開州區(qū)某賓館外，長(zhǎng)期貼出一則招聘啟示，招聘保安，保鏢，月薪一萬(wàn)八至兩萬(wàn)，明顯該招聘是一個(gè)騙局，我為了求證其事，便打電話去問(wèn)，他先是叫我在酒店大堂坐一會(huì)兒，我便坐在酒店大堂等了一會(huì)兒，不見一個(gè)人來(lái)，過(guò)了十五分鐘，便接到了一個(gè)電話，說(shuō)是我被錄用了，他們的人暗中觀察考核我了，讓我給一個(gè)賬號(hào)打款，繳納入職押金1000元。這就是典型的招聘詐騙。
比如某某網(wǎng)站發(fā)布招聘抄表員，月薪一萬(wàn)，工作地區(qū)重慶，很多人上當(dāng)了，交了入職押金之后，才知道上當(dāng)受騙。
【找工作時(shí)如何判斷公司是否靠譜找工作的要求】所以在求職的時(shí)候首先要看這個(gè)招聘啟示是不是靠譜，不靠譜的招聘啟示，通常會(huì)給出高薪誘惑，并且所招的工作都是很輕松的門檻很低的類別。

二、看公司在行業(yè)內(nèi)的知名度
去一個(gè)公司應(yīng)聘求職之前，先打聽一下這家公司在該行業(yè)內(nèi)的口碑和知名度，是很有必要的，我記得2010年的時(shí)候，有家超市招聘工程部經(jīng)理，我便去應(yīng)聘，但是去到這家超市之后，我先是打聽了一下，從附近居民處得知，這家超市，剛開業(yè)不到三個(gè)月，生意很慘淡，我又問(wèn)了超市內(nèi)工作的員工，都說(shuō)欠了兩個(gè)月工資都沒發(fā)，所以我果斷拒絕了這家公司的入職邀請(qǐng) 。
事實(shí)證明我的做法是對(duì)的，就在這之后不到一個(gè)月，超市老板卷錢跑路了，在超市工作的哪些員工，白干了幾個(gè)月，一分錢工資沒拿到，超市里的貨物也被趕來(lái)的供貨商全部收走了，因?yàn)槌欣锏呢浂际菑墓┴浬棠抢镔d來(lái)的。

三、看工作安排是否合情合理
在應(yīng)聘的時(shí)候，通常負(fù)責(zé)招聘的人會(huì)給你講解，具體工作安排是怎樣的，如果對(duì)方提到要你拉人頭，或者是讓你先繳納入職押金，或者是提出要扣押你的身份證，這些不合理的要求，那么這家公司絕對(duì)不靠譜。
去年的時(shí)候，我在某網(wǎng)站看見一則招聘，是一家網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)公司，招聘的崗位是網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員，當(dāng)我去應(yīng)聘的時(shí)候，負(fù)責(zé)招聘的人，先是要我簽訂一個(gè)入職培訓(xùn)協(xié)議，讓我把身份證押在公司，當(dāng)即被我拒絕了，后來(lái)這家公司，騙了不少人，那些簽了入職培訓(xùn)協(xié)議的，押了身份證的，被該公司利用其身份進(jìn)行了數(shù)萬(wàn)元不等的網(wǎng)絡(luò)貸款。
所以但凡是入職的時(shí)候要你簽入職培訓(xùn)協(xié)議的，要你押身份證的，絕對(duì)不靠譜。

四、看公司領(lǐng)導(dǎo)人員談吐作風(fēng)
通?？孔V的公司領(lǐng)導(dǎo)人員，待人接物熱情，但是又不浮夸，做事沉穩(wěn)干練，談吐不卑不亢，說(shuō)話做事都給人一種接地氣的感覺。
去求職的時(shí)候，注意觀察該公司負(fù)責(zé)招聘的人說(shuō)話做事，通常不靠譜的公司，往往他們的共同點(diǎn)就是愛吹噓，談吐比較浮夸，甚至有些人行為比較輕佻。這種公司通常也是不靠譜的。