員工不接受降薪不可以辭退 。
因?yàn)閱T工不同意降薪公司就將其辭退的話是屬于違規(guī)違法的 。 因?yàn)楣究梢院戏ㄞo退員工只有《勞動(dòng)合同法》第39條的幾種情況， 按實(shí)際情況， 用人單位擅自調(diào)崗和調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬， 屬于違法行為， 勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決， 協(xié)商無(wú)法解決的， 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決， 對(duì)裁決不服的， 符合法律規(guī)定的， 可以向人民法院提起訴訟解決 。
依法根據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。
【員工不接受降薪可以辭退嗎】(三)嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊， 給用人單位造成重大損害的 。
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。
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