根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 ， 勞動(dòng)者給用人單位遞交的辭職通知書應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)部分內(nèi)容：
【辭職通知書怎么才有效】1、題頭“辭職通知書”；
2、說(shuō)明工作時(shí)間；
3、辭職原因；
4、提供有關(guān)辭職的法律法規(guī)供公司參考 。
最后 ， 要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明 ， 簽名并寫上日期即可 。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的 ， 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 ， 不需事先告知用人單位 。
第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
《勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 。
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