3、校內(nèi)公開課 。
4、月考及質(zhì)測分析 。
5、教學工作月例會 。
一月份
1、期末考試 。
2、上交各種總結(jié) 。
3、假期安排 。
教務(wù)年度工作計劃 篇2 一、指導思想和目標
樹立科學發(fā)展觀， 以提高教育教學質(zhì)量為核心， 以提高管理質(zhì)量為保證， 深化課堂教學改革， 使學校的教育教學質(zhì)量再上新臺階， 為把我校辦成全縣人民滿意的學校而努力 。
面對普通高中教育發(fā)展的新形勢， 教務(wù)處要有步驟進行教育思想建設(shè)， 牢固確立學生的主體地位， 牢固樹立學習的主體意識， 適應不同層次學生的需求， 為新的課改張本， 真正向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)化， 為學生奠定知識、思維、人格、心理基礎(chǔ)， 保證學生有明顯的學習、發(fā)展后勁， 中學畢業(yè)后能較快地適應升學和就業(yè)的需求 。
二、工作要點和措施
1、按照國家規(guī)定的計劃， 開足各類課程， 尤其是體音美和信息技術(shù)教育課從本學期在內(nèi)容和形式上要有根本的改變 。 要求教師精心備課， 盡職盡責上課， 使學生愿學、樂學 。 加強體藝輔導的督查力度， 使參加輔導的學生有所收獲， 為國家培養(yǎng)藝術(shù)人才 。
2、起始年級要著重抓好學生的學習常規(guī)、理想教育， 嚴格訓練， 掌握學習方法， 培養(yǎng)良好的學習習慣 。
3、嚴肅課堂教學工作管理， 嚴格執(zhí)行座班制， 對上課遲到、早退、曠課、接打手機以及只顧自己上課不管學生聽與不聽的老師， 教務(wù)處派專人定期進行登記， 按月小結(jié)， 對違規(guī)者不但要給予批評， 還要做出經(jīng)濟處罰 。
4、定期征求教學意見， 按月檢查學生作業(yè)， 定時調(diào)查教學情況， 做好教師教學評估工作， 并及時與教師交換意見， 促使教師每一次教學評估后教學能力有所長進 。
5、備課組長要配合教務(wù)處定期檢查教師教案， 并做出評估， 指導新教師備好課、上好課， 促進新教師不斷提升教學水平， 幫助有困難的教師不斷提升教學水平 。
6、堅持觀摩性和檢查性聽課制度 。 觀摩性聽課是一種學習， 檢查性聽課是一種鞭策， 取長補短， 共同提高 。 高、中、初級職稱的教師聽課節(jié)數(shù)務(wù)必符合學校規(guī)定的節(jié)數(shù) 。
7、倡導教師實施多媒體教學 。 利用現(xiàn)代信息技術(shù)， 進行大容量、快節(jié)奏、高效率的現(xiàn)代課堂教學 。
8、領(lǐng)導深入教學第一線聽課 。 聽課要有目的、有計劃， 既要注意全面檢查課堂教學情況， 又要突出重點， 有針對性 。 聽課要有記錄、分析和評價， 并以適當?shù)姆绞较蚪處熯M行反饋 。
9、為豐富學生的課余生活， 培養(yǎng)學生的興趣， 張揚學生的個性， 把學校有限設(shè)施的作用發(fā)揮到極致， 廣泛開展“第二課堂”活動 。
三、培養(yǎng)青年教師， 縮短他們的成長時間
近幾年我校調(diào)進和招聘的青年教師較多， 一方面擴大了我校的教師隊伍， 使教師年齡結(jié)構(gòu)更加合理， 為教師隊伍軀體注入了新鮮的血液；一方面青年教師教學閱歷較膚淺， 教學經(jīng)驗較欠缺， 駕馭教材、課堂、學生能力的翅膀還不夠硬朗， 需要組織和同事加以關(guān)心、扶持和培養(yǎng)， 促使他們早日在三尺講臺的上空翱翔 。
1、做好新教師的“結(jié)對幫扶”工作， 學校為每一位新教師安排指導教師， 并下達具體的指導任務(wù)， 促使新教師迅速成長 。 2、組織聽評新教師的匯報課， 促使他們成為教壇能手 。 3、組織聽評骨干教師的示范課， 帶動他們提高教學水平 。 4、鼓勵新教師積極參加賽教、論文比賽等活動， 對賽教優(yōu)勝、論文獲獎?wù)撸?學校均給予一定的物質(zhì)獎勵 。
四、重視畢業(yè)班工作， 確保高考成績穩(wěn)中有升 。
推薦閱讀
- 【精華】銷售年度工作計劃3篇
- 經(jīng)理年度工作計劃匯總4篇
- 精選后勤年度工作計劃3篇
- 質(zhì)量年度工作計劃集合9篇
- 有關(guān)實驗年度工作計劃4篇
- 關(guān)于餐廳年度工作計劃3篇
- 教務(wù)管理軟件 培訓機構(gòu)教務(wù)管理系統(tǒng)
- 你是退稅還是補稅 年度個稅匯算今起開始
- 3月1日起啟動個稅綜合所得年度匯算 預約辦理指南來了
- 品牌年度推廣計劃 企業(yè)如何寫好品牌軟文,制定有效的品牌推廣方案