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國企正式員工有編制嗎，沒有編制國企正式員工在現(xiàn)行的規(guī)則之下，是沒有編制的，企業(yè)和勞動者的關(guān)系一般都屬于合同關(guān)系。
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國企正式員工在現(xiàn)行的規(guī)則之下，是沒有編制的，企業(yè)和勞動者的關(guān)系一般都屬于合同關(guān)系。對于國有企業(yè)來說，只要是正式聘用的人員，企業(yè)都會和勞動者簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)益，因此，國企并不存在編制的說法。

國企現(xiàn)在沒有編制，“編制”是計劃經(jīng)濟時代人事調(diào)配范圍內(nèi)的概念，取而代之的是“國企正式職工” ?，F(xiàn)如今的國有企業(yè)中，國企分為正式工、合同工和臨時工，這三者之間存在較大的差別。和單位正式簽訂勞動合同的叫“國企正式職工”，國企正式職工通常工資由該國企財務(wù)部門開資；人事檔案也在該企業(yè)保管；所在的單位名冊每年向上級單位（總公司或者國資委）報備。

另外一種是和第三方勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，稱為“派遣工”或者“非正式工”，有時也叫“合同工”，但嚴格意義上來說不管是哪類員工，都需要簽訂合同，都是“合同工” 。

企業(yè)既然沒有編制，那么為什么會有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)去地方任職，對于這個問題，主要還是在干部管理權(quán)限上。對于國有企業(yè)來說，由于出資方往往是國資部門，因此，地方就要派遣干部來監(jiān)督資金的使用，在這種情況之下，企業(yè)的管理層就會出現(xiàn)個人職務(wù)由組織部門管理的情況，對于這些職位而言，雖然也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，但更是屬于組織管理的干部，因此，從干部管理權(quán)限上來看，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)去地方任職也是屬于干部發(fā)展的組成部分。
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