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學(xué)生上網(wǎng)行為管理軟件 免費(fèi)的上網(wǎng)行為管理軟件( 三 )

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他指出 ， 與傳統(tǒng)的企業(yè)管理行為（如上班打卡）相比 ， 軟件監(jiān)控是實(shí)時(shí)的、覆蓋全過程的 ?！斑@樣對某個(gè)時(shí)刻點(diǎn)的行為解讀空間就變大了 ， 就會變成對員工作為一個(gè)權(quán)利主體的監(jiān)控 ， 損害其作為人格的基本自由和權(quán)利 。比如 ， 偶爾喝杯咖啡 ， 是不是可能成為消極怠工的證據(jù)？”
他認(rèn)為 ， 這個(gè)話題中應(yīng)當(dāng)討論的問題在于 ， 人們把隱私權(quán)置于何種位置 ， 把它附屬于其他權(quán)利 ， 比如附屬于集體或企業(yè)的安全或效益 ， 還是附屬于個(gè)人的基本權(quán)利 。
他提出 ， 上網(wǎng)行為監(jiān)控不僅僅是企業(yè)管理的問題 ， 還是涉及員工基本人身權(quán)利、企業(yè)與員工權(quán)利是否對等等問題 ?！霸诖祟愜浖呀?jīng)被廣泛使用的現(xiàn)狀下 ， 我們只好退而求其次 ， 要求其遵守一些科技倫理的規(guī)范 ， 例如告知員工監(jiān)控的存在、企業(yè)使用數(shù)據(jù)的用途等 ?！蔽馁t慶說 。
對于此類技術(shù)在未來的使用 ， 文賢慶認(rèn)為 ， 從國家層面 ， 要從基本的人權(quán)角度 ， 尊重員工作為一個(gè)人的自由權(quán)、隱私權(quán)、安全權(quán) ， 在行業(yè)、企業(yè)去制定監(jiān)控的政策制度時(shí) ， 去規(guī)定其權(quán)限范圍 。其次 ， 如若使用技術(shù)工具對員工行為進(jìn)行監(jiān)測 ， 立法應(yīng)引導(dǎo)公司制定一套細(xì)則 ， 明確規(guī)定員工數(shù)據(jù)的收集、傳播、保存、刪除等環(huán)節(jié) 。最后 ， 企業(yè)自身應(yīng)配備部門來處理相關(guān)事宜 。
浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長、教授謝小云此前在接受《工人日報(bào)》采訪時(shí)介紹 ， 不少研究證明 ， 數(shù)字化監(jiān)控系統(tǒng)會損害員工的工作主動性 ， 降低員工對工作的滿意度、引發(fā)負(fù)面的情緒體驗(yàn)等 。他建議 ， 企業(yè)在設(shè)計(jì)數(shù)字化管理的考核指標(biāo)時(shí) ， 應(yīng)更加重視倫理道德 ， 注意保護(hù)員工的隱私 ， 規(guī)避數(shù)字化管理的負(fù)面作用 。
企業(yè)使用上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品并非沒有法律風(fēng)險(xiǎn) 。上海大邦律師事務(wù)所律師丁金坤介紹 ， 根據(jù)《民法典》第1032條的規(guī)定 ， 任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán) 。
丁金坤表示 ， 用人單位出于管理目的 ， 在員工知情的情況下 ， 可以有限度地使用該種管理軟件 ， 以防止員工開小差或泄露公司機(jī)密等 。該軟件一般只能用于公事上 ， 在限定范圍內(nèi)使用 ， 不能侵入員工的私人領(lǐng)域 ， 否則即是侵權(quán) ， 須承擔(dān)法律責(zé)任 。用人單位有義務(wù)保障員工的隱私安全 ， 而不是侵犯 。對于此類事件 ， 勞動監(jiān)察部門應(yīng)該介入調(diào)查 ， 責(zé)令用人單位依法合理使用軟件管理員工 。
陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善也認(rèn)為 ， 如企業(yè)的行為侵犯了員工隱私權(quán) ， 根據(jù)《民法典》規(guī)定 ， 企業(yè)需向員工承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任 ， 比如 ， 停止侵權(quán)、賠禮道歉、賠償損失等 。據(jù)此 ， 員工可向提起訴訟 ， 以維護(hù)其合法權(quán)益 。

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