法律問題分析：
1、有社保，請公司人事部門協(xié)助申請工傷認定
2、無社保：
收集證據
（勞動合同、工資流水、打卡記錄、證人等）證明自己和公司存在事實勞動關系
3、協(xié)商賠償：
先跟公司進行協(xié)商賠償
（未交社保發(fā)生的工傷，所有費用由公司承擔，具體請參考《工傷管理條例》）；若協(xié)商不成，可以提交勞動關系證明，直接向勞動部門或社保部門申請工傷鑒定，由勞動或社保部門通知公司相關決定
（可以尋求專門協(xié)助工傷申請的律師幫助） 。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請 。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長 。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請 。
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【私企工傷怎么處理 工傷骨折賠償標準一覽表】
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