法律問(wèn)題分析：
我國(guó)并未明確規(guī)定合同的生效要件，但可以進(jìn)行大致歸納：
1、行為人具有相應(yīng)的締約能力;
2、意思表示真實(shí);
3、不違反強(qiáng)制性法律或者社會(huì)公共利益 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效主要有三種情形：
一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;
三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 。
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【有效勞動(dòng)合同必須具備的六項(xiàng)要素】
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