法律問(wèn)題分析：
用人單位未賠償工傷就注銷的 ， 是屬于違法的行為 ， 勞動(dòng)者可以要求用人單位的股東承擔(dān)工傷賠付的責(zé)任 。
如果對(duì)方不履行賠償責(zé)任 ， 可以找勞動(dòng)部門仲裁 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用 ， 按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
【工傷期間公司不開(kāi)了找誰(shuí)】(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。
《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問(wèn)題的規(guī)定》 第二十一條 作為被執(zhí)行人的公司 ， 未經(jīng)清算即辦理注銷登記 ， 導(dǎo)致公司無(wú)法進(jìn)行清算 ， 申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人 ， 對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的 ， 人民法院應(yīng)予支持 。
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