當(dāng)然 ， 聊產(chǎn)品的前提是你準(zhǔn)備充分 ， 有自己的獨(dú)到觀點(diǎn) ， 能讓人眼前一亮 。
2、面試官未表現(xiàn)出明顯態(tài)度
這種情況 ， 面試官要么內(nèi)心還在糾結(jié) ， 要么就是在控制情緒外露 。
建議嘗試從不同角度提一些問題 ， 看面試官對哪方面問題更關(guān)注 。
比如：
崗位方面 ， 可以問下這個崗位希望候選人具備哪些經(jīng)驗或能力？
你可能會問 ， 崗位要求不是已經(jīng)招聘信息中寫得很清楚了嗎？
不不 ， 招聘信息只是羅列了大體框架 ， 真正的要求只有用人部門最清楚 。
產(chǎn)品方面 ， 可以問下公司產(chǎn)品現(xiàn)狀、產(chǎn)品線劃分、效果評估方式等 。
工作方面 ， 了解下崗位分工和工作內(nèi)容 ， 近期關(guān)鍵任務(wù)、階段性目標(biāo)等等 。
3、面試官對你表示出強(qiáng)烈興趣
如果你也看好這個機(jī)會 ， 那就給面試官一個積極的反饋 ， 表現(xiàn)出對崗位的強(qiáng)烈興趣 。
做到情緒高昂 ， 思維冷靜 。
除了提一些工作相關(guān)問題外 ， 建議從職業(yè)發(fā)展的角度 ， 聊聊公司業(yè)務(wù)前景、個人發(fā)揮空間、崗位能力提升等問題 。
讓對方看到你對崗位的重視、發(fā)展上的思考、愿意與團(tuán)隊一起共事、長期成長 。
寫到最后：
由求職者提問 ， 是面試中的常見環(huán)節(jié) ， 可以提前做些準(zhǔn)備 ， 整理出自己想問的問題 ， 免得冷場 。
能問出好問題 ， 也是你能力的一種體現(xiàn) 。
好的問題 ， 可以讓你與面試官更好的交流互動 ， 讓面試官向你多分享公司和崗位的信息 。
面試官說得越多 ， 說明對你重視 ， 你的成功機(jī)會自然也就增加了 。
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