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產(chǎn)品經(jīng)理面試問題 產(chǎn)品經(jīng)理面試題

云知道

編輯導(dǎo)讀：參加面試的最后一項(xiàng) ， 面試官會(huì)問：“你還有什么問題想問我的嗎？”這時(shí)候應(yīng)該怎么回答才好呢？能問出好問題 ， 也是你能力的一種體現(xiàn) 。本文作者對此提出了一些建議 ， 一起來看看吧 。

產(chǎn)品經(jīng)理面試問題 產(chǎn)品經(jīng)理面試題


參加過產(chǎn)品經(jīng)理面試的同學(xué)經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況——面試結(jié)束前 ， 面試官會(huì)問一句：“我的問題問完了 ， 你還有什么想問我的？”
問題看似簡單 ， 實(shí)則棘手 。
這個(gè)問題背后有兩種可能 ， 一種是認(rèn)可你 ， 也想讓你多了解下公司 。另一種是不認(rèn)可你 ， 想用這種方式禮貌性地結(jié)束對話 。
你可以根據(jù)自己的面試表現(xiàn)和面試官的態(tài)度 ， 判斷哪種可能性更大 。
你提問時(shí) ， 請記住這3點(diǎn)：
1、不要回答：“我沒有問題了”
在這個(gè)環(huán)節(jié) ， “沒有問題”就是最大的問題 。
面試官這個(gè)問題的潛臺詞 ， 其實(shí)是“你有多想在我們公司工作？”或者“你想在這工作 ， 還想了解什么？”
是在給你了解公司、崗位以及個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì) 。
如果你直接回答“我沒什么要問” ， 就會(huì)讓人覺得你對公司或崗位并不感興趣 ， 因?yàn)槟悴幌敫钊氲亓私馑?。
還有可能讓對方覺得你是一個(gè)沒什么想法、考慮事情不周全、缺少職業(yè)規(guī)劃的人 ， 這樣的人職業(yè)穩(wěn)定性不會(huì)很高 。
所以 ， 一定要主動(dòng)提問 。
2、不要提有挑釁、刁難性的問題
面試心態(tài)很重要 ， 提問環(huán)節(jié)聊些崗位相關(guān)問題就好了 ， 不要提挑釁、刁難性的問題 。
除了鞏固被Pass掉的結(jié)果 ， 沒有其它意義 。
就算面試過程讓你不舒服 ， 也建議你保持風(fēng)度 ， 不要刻意反擊 ， 避免給對方留下不好的印象 。
所謂做人留一線 ， 日后好相見 。
沒準(zhǔn)兒將來有一天 ， 你們真的成為同事呢 ， 而且他還是你的上級 。
3、不要提與崗位無關(guān)或敏感的問題
首先 ， 如果對方?jīng)]有主動(dòng)提 ， 建議你不要提問關(guān)于薪資、福利、上班時(shí)間這類問題 。
這容易讓對方認(rèn)為你不關(guān)注工作 ， 只關(guān)心個(gè)人利益 ， 這些該談的時(shí)候 ， 自然會(huì)有HR和你談 ， 不用著急 。
其次 ， 避免談及公司戰(zhàn)略、商業(yè)模式、產(chǎn)品數(shù)據(jù)等敏感信息 。
這些都屬于商業(yè)機(jī)密 ， 不可能告訴你 ， 問了只會(huì)自討沒趣 。
最后 ， 如果不是聊得特別投機(jī) ， 盡量不要問對你本人表現(xiàn)是否滿意之類的話 。
面試官真對你不滿意的話 ， 還讓人家當(dāng)面否定你嗎？
面試官通常不會(huì)正面回復(fù) ， 你也沒必要糾纏 ， 察言觀色也是產(chǎn)品經(jīng)理的在溝通交流方面的一項(xiàng)基本技能 。
若想獲得面試反饋 ， 可以在面試結(jié)束后3天內(nèi)咨詢HR 。
接下來 ， 當(dāng)面試官問“你還有什么問題？”時(shí) ， 我們?nèi)绾螒?yīng)對？
這里分3種場景:
1、覺得面試官對你的表現(xiàn)不太滿意
此時(shí) ， 關(guān)鍵是抓住最后的時(shí)間 ， 嘗試扭轉(zhuǎn)不利局面 ， 給自己多爭取點(diǎn)兒展示機(jī)會(huì) 。
盡量問一些你擅長的、有準(zhǔn)備的問題 ， 以證明你的優(yōu)勢和能力 ， 給自己加分 。
或者問下目前產(chǎn)品處于什么階段 ， 再隨著話題談?wù)勛约簩Ξa(chǎn)品的看法 。

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