在具體的實務程序過程中根據(jù)不同階段分了三種情況來保障員工的權利 。
1、立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認為是犯罪 。
2、在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰 。
3、在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰 。
對于免除刑事處罰的，可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉 。
案例分析2019年1月底至3月，寧某1、王某2等員工陸續(xù)到**市**區(qū)投訴孫某某拖欠工資（共計363765元） 。2019年3月6日，**市**區(qū)人力資源和社會保障局依法下發(fā)榕晉人社令字（2019）005號限期改正指令書，并通過張貼送達孫某某所在的**工程有限公司，限令于2019年3月12日前整改完畢，孫某某未執(zhí)行該指令 。
據(jù)此，法院認定被告人孫某某犯構成不支付勞動報酬罪 。鑒于其歸案后能如實供述自己的犯罪事實并自愿認罪等量刑情節(jié)，判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣一萬元 。以及責令被告人孫某某支付各被害人的判決 ?！景柑枺?019）閩0111刑初759號】
其他事項值得注意的是公司、老板拒不支付勞動報酬的可能構成犯罪，但作為員工在討薪時如果采用方法不當，比如為了泄憤報復，毀壞機器設備，或者用其他方法破壞公司生產經營，可能構成破壞生產經營罪受到法律追究 。
【拒不支付勞動報酬罪立案標準 拖欠工資怎么處理最有效】因此，在討薪的問題上還是有很多合法合理的解決途徑，比如走民事訴訟（時間可能比較長），委托律師處理或者到司法局尋求法律援助幫助以及到勞動保障局尋求救濟，或者報警尋求公安機關的幫助都可以 。
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