前言從2011年開始，企業(yè)、老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的問題已經(jīng)不再局限于民事糾紛了,隨著《刑法修正案(八)》將這個(gè)問題正式納入了刑法的范疇，進(jìn)一步強(qiáng)化了刑法對民生的保護(hù)，最近幾年“討薪”的現(xiàn)象也隨著這一罪名的適用，在一定程度上得到了扼制，下面我們具體看下這個(gè)罪名 。
罪名分析我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金 。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰 。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰 ?！?br /> 從犯罪主體上看，這個(gè)罪名公司、單位和個(gè)人夠可以構(gòu)成，公司、單位構(gòu)成這個(gè)罪名的，追究主管人員和其他直接責(zé)任人員并對公司、單位罰款 。個(gè)人構(gòu)成這個(gè)罪名的一般是老板或者老板以及直接參與的有權(quán)利拒發(fā)工資的主管人員等 。
支付的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（以下稱《解釋》）的第一條規(guī)定來看，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、以及加班費(fèi)等 。什么情況下屬于本罪名規(guī)定的“不支付”的情節(jié)呢？沒有具體明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他司法解釋來看，超過原定每月發(fā)薪日20天仍不發(fā)工資的可以認(rèn)定為“拒不支付” 。
《解釋》第四條規(guī)定經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付” 。
從《刑法》以及《解釋》可以看書，該罪名成立的前提條件是經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 。
量刑問題該罪的量刑有兩個(gè)階段，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金以及造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，我們分別分析 。
1、處三年以下有期徒刑或者拘役
《解釋》的第三條規(guī)定了兩種情形屬于數(shù)額較大，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的情形即：
（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的 。
各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)自己的情況制定適合本地的標(biāo)準(zhǔn)，比如河南省高級(jí)人民法院制定的“拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在八千元以上”以及“拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在四萬元以上”這兩種情況就屬于地方標(biāo)準(zhǔn) 。
2、處三年以上七年以下有期徒刑
《解釋》的第五條規(guī)定了兩種“嚴(yán)重后果”的情形及兜底條款：
（一）造成勞動(dòng)者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的；
（二）對要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的；
（三）造成其他嚴(yán)重后果的 。
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