有一些勞動(dòng)者常常會(huì)遇到這樣的情況：剛進(jìn)公司的時(shí)候沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，等工作一段時(shí)間后公司才與其補(bǔ)簽合同 。那這種情況該寫入職的日期還是簽訂的日期呢？補(bǔ)簽和倒簽勞動(dòng)合同的法律后果又是什么呢？
網(wǎng)友咨詢：剛進(jìn)公司的時(shí)候沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和一入職就簽的合同有什么區(qū)別？
廣西志明律師事務(wù)所羅士峰律師解答：
倒簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象 。勞動(dòng)者在與用人單位倒簽勞動(dòng)合同后，不能再主張二倍工資 。
“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵趯徖磉^(guò)程中存在舉證難的問(wèn)題 。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的 。
“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間，勞動(dòng)者可以主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資 。
羅士峰律師解析：
【合同倒簽的合理原因 合同倒簽是什么意思】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
勞動(dòng)者在與用人單位倒簽勞動(dòng)合同后，不能再主張二倍工資的原因：
一、法律法規(guī)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解決 。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方可以自愿協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的和解協(xié)議受法律的保護(hù) 。
二、《勞動(dòng)合同法》第八十二條以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款的相關(guān)規(guī)定不具有強(qiáng)制性 。
三、倒簽勞動(dòng)合同符合民法當(dāng)事人意思自治原則 。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的過(guò)程，是雙方自愿協(xié)商并達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，無(wú)論是從用工開(kāi)始就訂立的合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后補(bǔ)簽的合同(即倒簽合同)，只要合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都應(yīng)該受到法律的保護(hù) 。
四、支付二倍工資請(qǐng)求權(quán)成立的構(gòu)成要件之一 必須是用人單位主觀上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者要求支付二倍工資，必須是用人單位主觀上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 。即在勞動(dòng)者提出二倍工資請(qǐng)求時(shí)，用人單位一直沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意思和行動(dòng)，雙方只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。反之，如果雙方已經(jīng)簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就不能再要求支付二倍工資 。
五、正確理解二倍工資懲罰原則，有利于建立健全有序的勞動(dòng)用工制度 。
制定二倍工資懲罰原則的本意是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為 。最主要的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立健全有序的勞動(dòng)用工制度 。用人單位與勞動(dòng)者按照誠(chéng)實(shí)守信的原則倒簽勞動(dòng)合同，實(shí)施相關(guān)合作，并未給勞動(dòng)者的權(quán)益造成實(shí)質(zhì)上的損害，勞動(dòng)者的合法權(quán)益已經(jīng)得到了及時(shí)保護(hù) 。
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