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沒有感情的普法機器上線了！！

法貓在知乎總是能發(fā)現(xiàn)各種奇奇怪怪的問題，比如下面這個：

一、勞動合同到期是不需要辭職的。
《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償款項的第二款和第五款來看，可以明確《勞動合同法》在勞動合同到期終止由用人單位還是勞動者誰先提出已經(jīng)做出詳細的解釋：
1、用人單位主動提出不續(xù)簽：應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)46條第5款，即除了用人單位主動維持/提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)簽的之外，其他形式的因勞動合同期滿而終止勞動合同的情況，均要支付經(jīng)濟補償，這其中就包括用人單位主動提出不續(xù)簽的情況；
比如工作1年就應(yīng)該支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
【員工合同到期離職流程合同到期還需要辭職嗎】2、勞動者主動提出不續(xù)簽：
（1）若用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償；
（2）若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償；
二、合同未到期辭職
根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，如果是正式員工想要辭職的，只需要提前30天以書面形式告知公司，即可解除勞動合同，而若員工還處于試用期階段，那么僅需提前3天告知即可。也就是說，辭職是我們的權(quán)利！要注意的是，離職時記得讓用人單位開具終止合同的證明。
法貓還在這個問題底下看到一個回答，其中有提到違約金的，引起了法貓的注意！
怎么離職還需要支付違約金？！

根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，用人單位僅有在兩種法定情況下，才能與勞動者約定違約金。
1、公司與員工約定了服務(wù)期，也就是公司為員工提供了專項培訓費用，如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)違反了約定，那么公司有權(quán)要求員工支付違約金。
2、公司與員工簽訂了競業(yè)限制條款，如果員工違反了競業(yè)限制約定的時候，才應(yīng)當支付公司違約金。需要注意的是！競業(yè)限制的條約也是要在合法的前提下才有效的！
如果你想辭職，老板要求你支付違約金，不準辭職，那么先確認有沒有以上這兩種情況，只要我們沒有與公司簽訂所謂的培訓協(xié)議或者是競業(yè)限制條款，那么按照正常流程辭職就好了。公司沒有權(quán)利要求我們支付違約金！
而且如果本來應(yīng)該發(fā)的工資被扣了違約金、不發(fā)工資或拖欠工資，我們可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。