三、符合申請撫恤金的親屬范圍：
符合《工傷保險條例》供養(yǎng)親屬的范圍的親屬，且依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：
（一） 完全喪失勞動能力的；
（二） 工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；
（三） 工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
（四） 工亡職工子女未滿18周歲的；
（五） 工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
（六） 工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
（七） 工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的 。
四、工亡職工的遺腹子女是否屬于供養(yǎng)親屬？
一般說來，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔民事義務 。但法律對于涉及胎兒利益保護，采取特別規(guī)定，胎兒即視為具有民事權(quán)利能力 。根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部令第18號）第二條規(guī)定，工亡職工的子女屬于工亡職工供養(yǎng)親屬的范圍，這里的“子女”包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女 。其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女 。
因此，工亡職工的遺腹子女應當列為供養(yǎng)親屬 。
五、工亡男職工的岳父母或工亡女職工的公婆是否屬于供養(yǎng)親屬？
《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條明確規(guī)定，本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母 。而岳父母或公婆，與工亡職工僅是姻親，不屬于生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母之列 。
因此，工亡男職工的岳父母或工亡女職工的公婆不屬于工亡職工供養(yǎng)親屬 。
六、工亡職工有成年兄弟姐妹，在計算供養(yǎng)父母撫恤金時，是否需要分攤？
分攤計算的概念主要出現(xiàn)在人身損害賠償糾紛中，如《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條規(guī)定，被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分 。
但是在工傷保險待遇中，《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬 。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10% 。
《工傷保險條例》上述規(guī)定中，并未作出任何分攤計算的規(guī)定 。因此，我們認為工亡職工即有成年兄弟姐妹，在計算供養(yǎng)父母撫恤金時，也無需分攤計算 。
七、如用人單位與工亡職工家屬協(xié)商，一次性給付供養(yǎng)親屬撫恤金，計算年限如何確定？
在用人單位未繳納工傷保險情形下，工亡職工家屬通常均會要求用人單位一次性給付供養(yǎng)親屬撫恤金 。但《工傷保險條例》僅規(guī)定了支付標準，并未明確計算年限 。
對于供養(yǎng)親屬中未成年人的撫恤金計算并無太大爭議，一般計算到十八周歲 。但供養(yǎng)親屬中父母的一次性撫恤金計算爭議較多 。實務中，通常參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條規(guī)定計算，即被扶養(yǎng)人（相當于工亡供養(yǎng)親屬中父母）無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年 。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算 。
八、職工繳納了工傷保險，其工亡時父尚不年滿60周歲或母尚不年滿55周歲，是否可以待其父母年滿60周歲或55周歲時再申領(lǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金？
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