齊魯銀行認為 ， 退回的50300元是超發(fā)工資及獎金 ， 轉(zhuǎn)賬業(yè)務憑證中附言處已有記載 。
兩級法院的判決
法律規(guī)定 ， 當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實 ， 應當提供證據(jù)加以證明 ， 但法律另有規(guī)定的除外 。在作出判決前 ， 當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的 ， 由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果 。
一審法院認為 ， 本案中 ， 雙方簽訂的協(xié)議書系當事人真實意思表示 ， 不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定 ， 應為有效 。根據(jù)該協(xié)議書 ， 肖某某與齊魯銀行辦理了工作交接、財務清繳 ， 交回了50300元 。肖某某主張該費用為基本工資、全部社保及公積金費用 ， 且系被脅迫交回該費用 。但是肖某某未提交充分有效證據(jù)予以證明 ， 一審法院不予采信 。
肖某某不服一審法院的判決 ， 提起上訴 。
二審法院審理后認為 ， 肖某某提交的證據(jù)不足以證實其主張 ， 且不能舉證證實其向齊魯銀行支付涉案款項時存在欺詐、脅迫等情形 ， 因此 ， 其上訴理由不能成立 ， 不予支持 。
兩級法院都認定 ， 肖某某的主張 ， 沒有足夠的證據(jù)來支撐 。
而在對簿公堂之前 ， 濟南市勞動人事爭議仲裁委員會曾經(jīng)做出過不予受理肖某某仲裁申請的決定 ， 應該也是因為證據(jù)的原因 。
本案中 ， 在完成離職手續(xù)的過程里 ， 其實對肖某某的訴訟目的不利的證據(jù)就已經(jīng)固定了 ， 再想推翻 ， 難度很大 。這也是兩級法院和仲裁機構(gòu)都不支持肖某某訴請的根本原因 。
我國的勞動立法中 ， 對勞動者的傾斜保護是一直存在的 ， 但是并不代表對用人單位的合法權(quán)益不予保護 。簡單的說 ， 勞動合同其實是一把‘雙刃劍’ ， 對勞動者和用人單位的合法利益 ， 都會起到保護作用 。
【離職后公司拖著不給離職證明案例 公司不給開離職證明怎么辦】用人單位辭退員工要遵守法律的規(guī)定 ， 勞動者辭職也要遵守 ， 不能隨便辭職 。勞動合同法規(guī)定 ， 勞動者辭職 ， 必須提前三十天給予用人單位一份紙質(zhì)版的辭職信 。如果是勞動者提出解除勞動合同 ， 給單位造成損失的 ， 應當給單位補償損失 。而在提供相關(guān)證明的情況下 ， 用人單位可以要求員工退還超發(fā)的薪資 。
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