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大齡求職者困境亟需打破 女子辦假身份證改小11歲被處罰

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近日，上海一名女子因年紀(jì)偏大找工作屢遭拒，花300元找人做了一張假身份證 。雖然只是改了年齡，其他信息都沒變，但這種行為已經(jīng)觸犯了法律，日前，上海靜安警方依法對(duì)這名女子處以行政拘留5日的處罰 。（據(jù)12月5日央視網(wǎng)）
身份證造假是違法行為，警方處罰也是依法辦事，但一想到這位大姐犯錯(cuò)違法的初衷，只是為了找份工作，靠自己的勞動(dòng)掙錢，便覺得很不忍，很唏噓 。
大姐原來從事的是物業(yè)保潔工作，這一行業(yè)在人們印象中，本身就應(yīng)該是年紀(jì)較大的員工比較多，有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)更受歡迎，沒想到也會(huì)遭遇就業(yè)年齡歧視，知道就業(yè)很“卷”，沒想到“卷”到這種程度 。
處于“職場(chǎng)榮枯線”——35歲左右的人，恐怕都會(huì)有物傷其類的感覺 。評(píng)論區(qū)就有網(wǎng)友發(fā)出“靈魂拷問”：“所以年齡大了，該怎么找工作呢？”
【大齡求職者困境亟需打破 女子辦假身份證改小11歲被處罰】近年來，就業(yè)中的年齡歧視問題越來越嚴(yán)重，被歧視的年齡線也越來越前移，很多單位、企業(yè)在招聘時(shí)往往都要求35歲以下，超過35歲的人在職場(chǎng)舉步維艱 。
而且，這種歧視與就業(yè)者的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)都沒有任何的關(guān)系，就是純粹的“只看你老不老” 。雖然部分大齡求職者，的確存在學(xué)歷偏低，知識(shí)儲(chǔ)備落后，技能單一的問題，但不少學(xué)歷高，能力強(qiáng)的求職者，也同樣被卡在年齡門檻之外 。此前，“上海48歲高學(xué)歷男子致信市長(zhǎng)求工作”就曾引發(fā)熱議 。
如果說，用人單位是真的基于崗位用工需求、勞動(dòng)強(qiáng)度，對(duì)求職者的年齡作出一定的要求，那也無可厚非，但現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位的“年齡歧視”是盲目的、非理性的，無根據(jù)地認(rèn)為“就是年輕的比較好”、“年輕的肯定腦子更活、更新潮”、“小年輕更能加班熬夜” 。
事實(shí)上，許多中年員工所具備的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷、應(yīng)變能力和敬業(yè)精神，是初生牛犢們很難在短時(shí)間內(nèi)養(yǎng)成的 。這些能力如果得到充分發(fā)揮，往往能創(chuàng)造比“埋頭搬磚”更豐厚的價(jià)值 。關(guān)鍵在于，用人單位能否摒棄簡(jiǎn)單將員工當(dāng)成“勞動(dòng)力”的想法，打破“年輕崇拜”，正視35歲人群的實(shí)際優(yōu)勢(shì)，按需求、而不是只按年齡來招人 。
為了適應(yīng)社會(huì)人口老齡化需求，國(guó)家正在部署延遲退休政策，鼓勵(lì)探索低齡老人靈活就業(yè)模式 。但如果連稍微高齡的中年人都找不到工作，又有多少崗位留給老年人？“年齡歧視”不斷加劇，顯然與國(guó)家大政方針背道而馳，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不相適應(yīng)，長(zhǎng)期如此，必然對(duì)社會(huì)穩(wěn)定健康發(fā)展形成負(fù)面影響，不可忽視，更不能縱容 。
而且，不要以為“年齡歧視”只是中老年人的事，不要覺得這是“老前輩”在和“小年輕”搶飯碗 。歧視之所以可惡，就因?yàn)槠浔举|(zhì)是破壞公平，公平一旦被破壞，最終每個(gè)人的利益都會(huì)受損 。年輕人之所以愿意努力奮斗，是為了今后的生活能夠過得更好，如果說，年輕的時(shí)候因?yàn)橹赡?、?jīng)驗(yàn)不足，干活多工資低，而一到了35歲，就被認(rèn)為是老了，面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這樣的生活有什么盼頭？
所以，破除“年齡歧視”，實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平，刻不容緩 。要讓有能力、有熱情的人，都能有發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)，都有再創(chuàng)輝煌的舞臺(tái) 。而引導(dǎo)用人單位去革新觀念，增強(qiáng)對(duì)不同年齡群體的包容性，除了社會(huì)要形成共識(shí)，不斷推進(jìn)外，更需要法律和制度層面的引導(dǎo)示范 。希望這一問題能盡快地、真正地得到正視和重視，讓所有奮斗者有活干，有信心，有盼頭 。

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