【勞動法喪假規(guī)定 中華人民共和國勞動法婚喪假】通過該案給企業(yè)很多指導建議 ， 若員工超期限休喪假 ， 企業(yè)可以使用變通方法來解決該問題 ， 比如喪假休完 ， 先安排員工休帶薪年休假 ， 沒有帶薪年休假的可以休事 ， 而非簡單粗暴的解除勞動關(guān)系 。
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