裁判要旨
本案申請人無正當(dāng)理由拒不到庭，勞動人事仲裁機構(gòu)按自動撤回申請?zhí)幚砗螅暾埲擞痔崞鹬俨蒙暾?，勞動人事仲裁機構(gòu)作出不予受理的通知，申請人不服該通知而向人民法院起訴的情形 。對此，人民法院在受理時需要對申請人仲裁時是否確屬無正當(dāng)理由拒不到庭的情形進行審查，若該理由并非法定正當(dāng)理由，則本案應(yīng)駁回起訴 。
案例索引
《司源、廣東省尚善職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院勞動爭議再審案》【（2017）粵民申6317號】爭議焦點
勞動人事仲裁機構(gòu)按自動撤回申請?zhí)幚砗?，申請人又提起仲裁申請但未被受理的，法院可否受理其起訴？
【勞動人事仲裁機構(gòu)按自動撤回申請?zhí)幚砗?申請人又提起仲裁申請但未被受理的,法院可否受理其起訴?】裁判意見
廣東高院認(rèn)為：根據(jù)本案二審法院查明的事實，司源因勞動爭議糾紛，于2015年3月向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，該仲裁委依法受理并向司源送達開庭通知書，告知其于2015年5月12日下午14時10分開庭 。因司源在開庭通知書規(guī)定的開庭時間無正當(dāng)理由拒不到庭，該仲裁委于2015年5月13日作出穗勞人仲案[2015]1464號仲裁決定書，按司源撤回仲裁申請?zhí)幚?。后司源再次申請仲裁，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會作出穗勞人仲不[2015]209號《不予受理通知書》，認(rèn)為司源的申請不符合受理條件，決定不予受理，主要理由是按《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條的規(guī)定處理 。上述事實表明，本案屬于申請人無正當(dāng)理由拒不到庭，勞動人事仲裁機構(gòu)按自動撤回申請?zhí)幚砗螅暾埲擞痔崞鹬俨蒙暾?，勞動人事仲裁機構(gòu)作出不予受理的通知，申請人不服該通知而向人民法院起訴的情形 。對此，人民法院在受理時需要對申請人第一次仲裁時是否確屬無正當(dāng)理由拒不到庭的情形進行審查 。因司源未舉證證明其經(jīng)廣州市勞動人事爭議仲裁委員會合法傳喚拒不到庭存在正當(dāng)理由，二審裁定據(jù)此撤銷一審判決，并駁回司源的起訴并無不當(dāng) 。司源申請再審稱其未按時到庭是由于混淆開庭時間、道路嚴(yán)重塞車，該理由并非法定正當(dāng)理由，故司源認(rèn)為本案應(yīng)予受理的理由不能成立，其請求撤銷二審裁定，本院不予支持 。
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