一、要建立自己的簡歷庫 。所謂自己的簡歷庫就是根據(jù)不同情況投遞的不同重點的簡歷要分門別類管理 。很多HR在撰寫簡歷時，會把自己的意向求職崗位統(tǒng)統(tǒng)羅列一遍，這對于專門投遞的簡歷來說是致命傷，難道你是要做一個海王嗎？我見過一位HR的求職意向為：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)專員、人力資源主管 。此人羅列了至少8項崗位 。且不說這些崗位根本不是一個要求，就算都是同個級別，你在投遞培訓(xùn)主管崗位的時候簡歷上寫了這么多，如果你是HR你會要一個求職期待只是“培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管”的HR還是要一個海王一般列了8項崗位的候選人呢？
且，這樣的情況會讓HR認(rèn)為：你想要選擇的東西越多往往不是因為你懂的更多，而是因為想要機(jī)會的心非常強(qiáng)烈，所以“饑不擇食”的寫上一切可能性的崗位 。
二、簡歷的布局是一定要認(rèn)真思考的你希望面試官關(guān)注什么，就讓你的簡歷布局第一眼看到重點 。而不是把一大堆獎狀、詳細(xì)的個人介紹占1/3的篇幅 。我的個人建議，HR從業(yè)者可以用側(cè)邊展示個人信息，中間主體重心是工作經(jīng)驗與項目經(jīng)驗 。最后是成果展示的附表 。
三、工作經(jīng)歷的描述不要簡單羅列你的工作職責(zé)，可以在簡單的描述工作職責(zé)的模塊后，一定要采用star法則進(jìn)行描述重點工作結(jié)果 。
因此，自己投遞簡歷一定是根據(jù)不同的求職意向崗位投遞不同的“簡歷套餐”，例如：張三的求職意向為：培訓(xùn)專員、招聘主管、人力資源主管等 。那么根據(jù)這三個崗位要簡歷三個簡歷套餐包 。培訓(xùn)專員的簡歷要更側(cè)重于把培訓(xùn)方向的成就與項目經(jīng)驗放在核心地方，單獨的自我推薦或介紹也是側(cè)重點表達(dá)培訓(xùn)方向的傾向；而人力資源主管意向的簡歷闡述重點一定是綜合方向的經(jīng)驗與成果展示 。在投遞簡歷的時候根據(jù)對方招聘JD的要求進(jìn)行投遞會更“精準(zhǔn)投放” 。
【如何制作出讓hr眼前一亮的簡歷 個人簡歷怎么做】
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