所謂壓力面試 ， 是指面試官通過問題給面試者設(shè)置障礙施加壓力 ， 從而測(cè)試應(yīng)試者抗壓以及應(yīng)變能力 。
【如何應(yīng)對(duì)壓力面試 壓力面試】壓力面試常見于職場(chǎng)中高級(jí)崗位以及MBA的面試中 。類似問題例如：我們覺得你跟崗位要求有差距 ， 覺得你XX方面不行等 。
首先 ， 應(yīng)對(duì)壓力面試需要有周全的準(zhǔn)備 ， 對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì) ， 公司及崗位等一切與之有關(guān)的要素有清晰的認(rèn)知 ， 這樣才能對(duì)壓力問題進(jìn)行清醒的分析和回答 。
其次 ， 碰到壓力的問題的第一反應(yīng)一般會(huì)下意識(shí)緊張慌亂 ， 所以需要給自己留出充足回答時(shí)間 ， 可以通過重復(fù)問題、喝水、以及索性靜心思考來贏得時(shí)間 。一般壓力問題是允許應(yīng)試者有一定反應(yīng)時(shí)間的 。
第三 ， 從情緒上 ， 對(duì)壓力面試的問題不要產(chǎn)生對(duì)抗心態(tài) ， 覺得是在刻意刁難你 ， 需要有理有節(jié)回答 。
第四 ， 在回答技巧上 ， 在思考清楚后 ， 可以先抑后揚(yáng)陳述 。如果壓力問題指出的確實(shí)是自身不足 ， 可以用情感和態(tài)度來彌補(bǔ) 。首先可以真誠地承認(rèn)自身薄弱點(diǎn) ， 然后陳述自己努力改進(jìn)的措施 ， 然后自身其他優(yōu)勢(shì) ， 以及對(duì)公司和崗位的情感上的熱愛 。
如果壓力問題對(duì)自身來講不是問題 ， 也不能強(qiáng)硬對(duì)抗 ， 可以通過條理式的陳述或者補(bǔ)充事例來加強(qiáng)面試官對(duì)你的了解 ， 以贏取好感 。
第五 ， 如果壓力問題確實(shí)沒有回答好 ， 可以坦誠承認(rèn)沒有碰到過類似問題 ， 一時(shí)很慌亂 。
面試本質(zhì)上是一種溝通交流 ， 態(tài)度真誠 ， 言之有物想 ， 再加上一些技巧即可 。#面試 #面試有秘招
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